Принципы формирования окладов работников: нужен ли локальный документ?

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Таким образом, независимо от наличия или отсутствия на предприятии коллективного договора и профсоюзной организации, в обязательном порядке должен быть документ, который устанавливает принципы формирования должностных окладов работников с учетом междолжностных (межквалификационных) соотношений.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...