Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Подработка для несовершеннолетних: права, гарантии, ограничения

18.07.2017

Во время курортного сезона значительное количество юношей и девушек, считая себя взрослыми, пытаются реализовать свое желание работать и получать достойную оплату труда. В то же время, работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних, которые соглашаются на предложенную вознаграждение за свой труд и достаточно осведомлены с особенностями трудовых отношений, предусмотренными нормами Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Поэтому, как подросткам прежде чем начать поиски работы, так и работодателям, прежде чем оформить на работу, следует помнить основные требования КЗоТ, которыми регулируются трудовые правоотношения с несовершеннолетними.

1.Условия приема на работу лиц, не достигших 18 лет.

По общему правилу, содержащемуся в части первой статьи 188 КЗоТ, допускается принимать на работу только несовершеннолетних лиц, которые уже достигли 16 лет. Правда, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя или попечителя), можно принимать на работу и лиц, достигших 15 лет. Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но это, исходя из содержания части третьей статьи 188 КЗоТ, возможно, если придерживаться следующих условий: принятию на работу в указанном возрасте подлежат только ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;

- такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью;

- их работа не должна нарушать процесс обучения и должно выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул)

- требуется согласие одного из родителей (лиц, их заменяющим - усыновителя или опекуна).

Кроме того, всех несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра.

2. Ограничения по применению труда несовершеннолетних.

В частности лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут работать на производствах или работах, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ или ядохимикатов; заниматься торговлей или хранением ликероводочной продукции; работать водителями автомобилей и др. Также в связи с особенностями физического развития подростков запрещается привлекать лиц, которым не исполнилось 18 лет, к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Кроме этого, запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

И главное: несовершеннолетним надо заранее заботиться о своей правовую защищенность - заключить с работодателем при приеме на работу письменный трудовой договор (согласно пункту 5 части первой статьи 24 КЗоТ), с четким определением места работы, трудовой функции, размера и сроков выдачи заработной платы , режима труда и отдыха.

Источник: http://kherson.sfs.gov.ua/media-ark/n...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
30.07.2025
Ответственность в случае нарушения сроков выплаты зарплаты при упрощенном режиме регулирования
За каждый день задержки выплаты заработной платы работодателем работнику выплачивается компенсация. При отсутствии в трудовом договоре соответствующих положений об ответственности работодателя применяются нормы законодательства о труде, определенные КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР...
30.07.2025
Может ли ежегодный отпуск начинаться с выходного дня
Работник должен отправиться в отпуск. Можно ли его отправлять в выходной день? Больше по теме: Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования Сколько дней ежегодного дополнительного от...
30.07.2025
Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку
Принимаете на работу работника, а он требует вести бумажную трудовую книжку: что делать работодателю? Больше по теме: Кто и как проверяет вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью? Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства Трудоустройство иностранцев: нюа...
Лучшие материалы