Подработка для несовершеннолетних: права, гарантии, ограничения

Во время курортного сезона значительное количество юношей и девушек, считая себя взрослыми, пытаются реализовать свое желание работать и получать достойную оплату труда. В то же время, работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних, которые соглашаются на предложенную вознаграждение за свой труд и достаточно осведомлены с особенностями трудовых отношений, предусмотренными нормами Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Поэтому, как подросткам прежде чем начать поиски работы, так и работодателям, прежде чем оформить на работу, следует помнить основные требования КЗоТ, которыми регулируются трудовые правоотношения с несовершеннолетними.

1.Условия приема на работу лиц, не достигших 18 лет.

По общему правилу, содержащемуся в части первой статьи 188 КЗоТ, допускается принимать на работу только несовершеннолетних лиц, которые уже достигли 16 лет. Правда, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя или попечителя), можно принимать на работу и лиц, достигших 15 лет. Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но это, исходя из содержания части третьей статьи 188 КЗоТ, возможно, если придерживаться следующих условий: принятию на работу в указанном возрасте подлежат только ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;

- такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью;

- их работа не должна нарушать процесс обучения и должно выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул)

- требуется согласие одного из родителей (лиц, их заменяющим - усыновителя или опекуна).

Кроме того, всех несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра.

2. Ограничения по применению труда несовершеннолетних.

В частности лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут работать на производствах или работах, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ или ядохимикатов; заниматься торговлей или хранением ликероводочной продукции; работать водителями автомобилей и др. Также в связи с особенностями физического развития подростков запрещается привлекать лиц, которым не исполнилось 18 лет, к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Кроме этого, запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

И главное: несовершеннолетним надо заранее заботиться о своей правовую защищенность - заключить с работодателем при приеме на работу письменный трудовой договор (согласно пункту 5 части первой статьи 24 КЗоТ), с четким определением места работы, трудовой функции, размера и сроков выдачи заработной платы , режима труда и отдыха.

Источник: http://kherson.sfs.gov.ua/media-ark/n...