Отвечаем на ваши вопросы о минимальной зарплате работников

Суть вопроса

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21 декабря 2016 г. № 1801-VIII установлены размеры минимальной заработной платы на 2017 год: 3 200 грн. в месячном размере и 19,34 грн. в почасовом размере.

В соответствии с ч. 6 ст. 3¹ Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», в случае если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

В случае если предприятием введена почасовая оплата труда, применяется минимальная зарплата в почасовом размере 19,34 грн.

Следует ли при применении почасовой оплаты труда соблюдать только минимальную зарплату в почасовом размере – 19,34 грн. или необходимо также обеспечить минимальную заработную плату работникам в месячном размере – 3 200 грн.?

Например, норма рабочего времени в январе 2017 года для 40-часовой рабочей недели составляет 159 часов в месяц. На предприятии введена почасовая оплата труда. В случае применения минимальной часовой тарифной ставки 19,34 грн., заработная плата за полностью отработанную норму труда в январе 2017 года будет составлять 3 075,06 грн. (19,34 грн. х 159 ч), то есть меньше минимальной заработной платы в месячном размере 3 200 грн. Нужно ли в таком случае проводить доплату до минимальной заработной платы в сумме 124,94 грн. (3 200 грн. – 3 075,06 грн.) и начислять зарплату исходя из часовой тарифной ставки 20,13 грн. (3 200 грн. : 159 ч)?

Ответ

ПИСЬМО Министерства социальной политики Украины ОО «Всеукраинский бухгалтерский клуб»

от 20.03.17 г. № 766/0/101-17/28

<...> Минимальная заработная плата как государственная гарантия в оплате труда устанавливается в законе о Государственном бюджете Украины как в месячном, так и в почасовом размере.

В Законе Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» с 1 января 2017 года минимальная заработная плата установлена в месячном размере 3 200 гривен, в почасовом размере – 19,34 гривни.

На предприятиях для работников, которые работают с месячными окладами, должна соблюдаться как минимальная государственная гарантия – минимальная месячная заработная оплата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) – минимальная заработная плата в почасовом размере.

Следовательно, в случае, когда работники, которым установлены часовые тарифные ставки, выполнили месячную норму труда и размер начисленной заработной платы ниже месячной минимальной заработной оплаты, то доплата до размера минимальной месячной заработной оплаты им не осуществляется, поскольку гарантией в оплате труда для этих работников является минимальная заработная плата в почасовом размере.