Особенности законодательного регулирования труда сезонных работников

Управление Гоструда в Хмельницкой области предоставило разъяснение относительно особенностей законодательного регулирования сезонных работников.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.

Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона, которая, в свою очередь, не может превышать шести месяцев. То есть, сезонными считаются работы, которые характеризуются следующими признаками:

1) содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278;

2) их продолжительность не превышает шести месяцев.

Таким образом, при приеме на сезонные работы трудовой договор с работником можно заключить на срок, не превышающий продолжительности сезона, т. е. 6 месяцев.

Следует отметить, что при заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонный характер работы, что отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором указывается, что данный работник принимается именно на сезонную работу. Также необходимо иметь в виду, что при заключении сезонного договора не устанавливается испытательный срок.

Следует обратить внимание, что сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Поэтому право на отпуск и денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска сезонным работникам не предусмотрено, такая норма не подлежит применению.

Работники, занятые на сезонных работах, после окончания таких работ освобождаются с основания, предусмотренной пунктом 2 статьи 36 Кзот — окончание срока. При этом днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если же работник по окончании сезонной работы будет продолжать работать или продолжительность такой работы превысит шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на не определенный срок.

Вместе с тем, сезонные работники при наличии условий, определенных в ст. 39 Кзот (в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 38 Кзот Украины) имеют право досрочно по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор. При этом о своем увольнении сезонные работники предупреждают работодателя письменно за 3 дня.

Работодатель по собственной инициативе имеет право уволить работника, занятого на сезонных работах, до окончания срока трудового договора, кроме общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Украины, также по дополнительным основаниям, установленным в п. 7 Указа № 310. В частности, в случае: приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии; неявки работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...