О заключении контракта с руководителями коммунальных учреждений культуры

Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «О культуре» (далее - Закон) руководители коммунальных учреждений культуры назначаются на должность путем заключения с ними контракта сроком на пять лет по результатам конкурса.

Частью пятнадцатой статьи 21⁵ Закона предусмотрено, что руководитель органа управления обязан назначить победителя конкурса руководителем коммунального учреждения культуры не позднее двух месяцев со дня объявления конкурса. Основанием для издания приказа о назначении руководителя коммунального учреждения культуры является подписание контракта. Условия контракта публикуются на официальном сайте органа управления не позднее следующего дня после его подписания.

Согласно части первой статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Также в соответствии с частью первой статьи 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В данном случае, по нашему мнению, можно применять любой из вышеприведенных способов.

Письмо Минсоцполитики от 15.11.2017 г.. N 487/0 / 22-17

http://www.msp.gov.ua/