Как установить доплату за работу с вредными условиями труда?

В соответствии с требованиями ст. 153 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Одним из видов компенсации за работу в указанных условиях является доплата к тарифной ставке (должностному окладу).

Статьей 100 КЗоТ Украины установлено, что на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

То есть право на установление доплаты за неблагоприятные условия труда возникает у работника не по профессии, по которой он работает, не по должности, которую он занимает, а за выполнение соответствующих видов работ, на которые признаны тяжелые и вредные или особо тяжелые и особо вредные условия труда в соответствии с аттестацией рабочего места. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда являются приложением к коллективному договору предприятий, организаций и обособленных подразделений и утверждаются одновременно с мерами по улучшению условий труда.

В соответствии с Положением об оценке условий труда на рабочих местах и ​​порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, в целях обоснованного определения размеров доплат за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда предусмотрен определенный порядок оценки фактических условий труда на рабочих местах и ​​применения отраслевых перечней работ, где могут осуществляться соответствующие доплаты.

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом (представителем трудового коллектива) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Льготы и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях труда, то есть за фактическое время занятости работников на рабочем месте с вредными условиями труда. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком, графиком работы или условиями трудового договора, контракта. В рабочее время включается подготовительно-заключительное время, оперативное время и время обслуживания рабочего места, то есть все время работника на рабочем месте.

В фактически отработанное времени, на которое начисляется доплата, не включается:

• время всех видов отпусков
• время, в течение которого работник болел;
• время выполнения государственных и общественных обязанностей;
• время простоев, если они официально оформлены согласно законодательству;
• время, когда по производственным потребностям работника перевели по приказу руководителя на другую работу, не обусловленную трудовым договором;
• время обеденного перерыва, если работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка имеет возможность использовать его по своему усмотрению.

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/1668-z...