Все категории
Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться
+38(‎044)334-62-70

Тема:

Page №3 | беременные женщины

Ежедневный бухгалтерский обзор

Отпуск по беременности и родам: можно ли пойти позже общепринятых сроков?

Отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» является социальной оплачиваемым отпуском и основанием для ее предоставления является медицинское заключение (листок нетрудоспособности), который выдается по месту наблюдения за беременной...

Редакция

04.06.2020 611 0 0

Зарплата и кадры

Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу

Беременных, женщин с детьми и одиноких матерей, бесспорно, «обижать» нельзя. Однако на практике бывают ситуации (и одна из них была озвучена в вопросе слушателя на семинаре), когда работники из таких защищенных категорий буквально «садятся на голову» в надежде, что их не увол...

15.04.2019 1233 0 0

Новости законодательства

Судебная практика: нюансы увольнения работника во время беременности

Суд разъяснил правильность обращения требований к работодателю в случае увольнения беременной женщины. Постановлением Верховного Суда от 16.01.2018 года по делу №175/167/16-ц о признании записи в трудовой книжке незаконной, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного...

25.01.2018 1259 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Увольнение беременной женщины как таковой, что не прошла испытание, запрещено

При принятии на работу женщине было установлено испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как такую, которая не прошла испытание? Согласно статье 184 КЗоТ увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. ...

13.10.2017 177 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора?

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины, увол...

09.10.2017 1699 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Испытательный срок для беременных

При принятии на работу женщине было установлено испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как такую, которая не прошла испытание? Согласно статье 184 КЗоТ увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. ...

26.09.2017 1133 0 0

Зарплата и кадры

Что делать, если в длительную командировку отправили беременную работницу?

Сотрудницу предприятия направили в длительную командировку. Спустя какое-то время выяснилось, что она беременна. Обязан ли работодатель отозвать из командировки беременную работницу? В ст. 176 КЗоТ прямо сказано, что запрещается направлять беременных женщин в командировку. А если есть запрет, то ест...

14.08.2017 403 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Правомерность увольнения беременной женщины по окончании срочного трудового договора

      Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах предоставленных полномочий дает разъяснения относительно увольнения беременной женщины по окончании срока срочного трудового договора. Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по окончании срока срочного трудовог...

26.06.2017 396 0 0

Деловые новости

Юридические нюансы: есть ли привилегии в работе у беременных

На какие уступки в работе могут рассчитывать беременные и женщины с детьми? Беременные женщины и матери, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, а также матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, имеют не только определенный иммунитет от увольнения, но и ряд привилегий касательно ус...

19.04.2017 244 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины - прогул?

Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничения трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью сочетать работу с материнством. Недопущение дискриминации в отношении женщин, которые работают и предоставления им допол...

25.07.2016 2410 0 0

Новости законодательства

Для беременных не будут устанавливать испытательный срок

Президент подписал Закон (законопроект №1639) "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу). Расширяется перечень лиц, на которых не распространяется норма об установлении испытания при приеме на работу. В частности, испытание не устанавливаетс...

13.06.2016 193 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Чому не можна звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей?

Захист материнства в Україні визначений у ст. 24 Конституції України як створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю із материнством, правова, моральна та матеріальна підтримка материнства та дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям....

04.02.2016 191 0 0

Новости законодательства

Скорочення робочого часу для вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років

У Верховній Раді України зареєстрований законопроет за № 2523а 25.08.2015 «Про внесення змін до статті 178 Кодексу законів про працю України», яким пропонується доповнити статтю новою частиною, згідно з якою жінкам, які стали на облік по вагітності, а також жінкам, які мають дітей віком до трьох...

28.08.2015 500 0 1