Сотрудники отправляются на удаленную работу: какие документы оформить

Баланс-Агро № 15 от 30 марта 2020 года

Из этой статьи вы узнаете: какие правила должен соблюдать работодатель для перевода сотрудников на удаленный режим работы на период карантина.

Что можно сделать на практике: правильно оформить кадровые документы о переводе сотрудников на удаленный режим работы.

Чтобы обезопасить своих сотрудников в условиях введенного в стране карантина, многие работодатели переводят их или задумываются об их переводе на дистанционный (удаленный) режим работы. Естественно, сделать это можно, только если работники могут выполнять свои трудовые обязанности в домашних условиях и их присутствие в офисе не обязательно. Если же речь идет о грузчиках, водителях, слесарях и т. д., то отправить их на удаленку не выйдет. Таким категориям работников можно установить простой или предоставить отпуск – ежегодный, без сохранения зарплаты и т. д. (подробнее читайте «Отпуск за свой счет на период карантина: как правильно оформить»).

К сожалению, данное понятие в законодательстве до сих пор не прописано. Есть понятие «надомная работа», которое больше всего приближено к сути удаленной (дистанционной) работы. Работа надомников регулируется КЗоТом и Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 г. № 275/17-99 (далее – Положение № 275). Отметим, что на сегодня Положение № 275 действует в части, не противоречащей Конституции и законам Украины.