Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Спецтема «Потери товара при доставке: правовые и учетные нюансы»

07.12.2023

Доставку товара покупателю может осуществлять поставщик. Также покупатель может самостоятельно привезти свой товар. Но чаще всего на практике доставку поручают специальным предприятиям-перевозчикам, которые имеют необходимые для этого транспортные средства и персонал. При этом случается, что в ходе перевозки товар получает непоправимые повреждения либо вообще теряется. Такие случаи бывали и в мирное время, а в период военных действий этим вообще никого не удивишь.

Россмотрим и покажем на примерах, как отразить в бухгалтерском и налоговом учете поставщика и покупателя потери товара при автоперевозке, а также какими документами оформить такие события.

В частности, вы узнаете:

  • как правильно предъявить претензию перевозчику либо взыскать с него убытки в судебном порядке;
  • как в учете поставщика и покупателя отразить потерю груза (на примерах из практики);
  • каковы особенности учета налоговых обязательств и налогового кредита по НДС у поставщика и товарополучателя;
  • должен ли покупатель товара или поставщик облагать НДС сумму компенсации, полученной от автоперевозчика за потерю товара при транспортировке;
  • как документально подтвердить, что товары утеряны в связи с боевыми действиями.

Кроме того, мы проанализировали несколько судебных споров, возникших между сторонами договора автоперевозки (вы узнаете, чью сторону принял суд – и почему), а также приведем образцы претензии и искового заявления.

Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.03.2025
Спецтема «Бронирование работников: условия, порядок и оформление»
Тема бронирования работников во время военного положения чрезвычайно актуальна, поскольку благодаря брони работодатель может уберечь своих сотрудников от мобилизации и полноценно функционировать без дефицита рабочей силы. Но такое право есть только у тех предприятий, которые имеют статус критически ...
26.03.2025
Спецтема «Материальная помощь работникам: оформление и налогообложение»
Время от времени работодателю приходится предоставлять работникам материальную помощь – деньгами или в натуральной форме. Такая необходимость возникает из-за ситуации, в которой оказался работник. В частности, помощь предоставляется в связи с семейными обстоятельствами, на оздоровление или леч...
24.04.2025
Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»
Согласно законодательству работодатели должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В марте каждого года Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме выявляет работодателей, не выполнивших в предыдущем году этот нормат...
Новое
24.04.2025
Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»
Согласно законодательству работодатели должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В марте каждого года Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме выявляет работодателей, не выполнивших в предыдущем году этот нормат...
26.03.2025
Спецтема «Материальная помощь работникам: оформление и налогообложение»
Время от времени работодателю приходится предоставлять работникам материальную помощь – деньгами или в натуральной форме. Такая необходимость возникает из-за ситуации, в которой оказался работник. В частности, помощь предоставляется в связи с семейными обстоятельствами, на оздоровление или леч...
06.03.2025
Спецтема «Бронирование работников: условия, порядок и оформление»
Тема бронирования работников во время военного положения чрезвычайно актуальна, поскольку благодаря брони работодатель может уберечь своих сотрудников от мобилизации и полноценно функционировать без дефицита рабочей силы. Но такое право есть только у тех предприятий, которые имеют статус критически ...