Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Спецтема «Отпуска без сохранения заработной платы»

29.08.2024

Отпуск без сохранения заработной платы является важным элементом трудовых прав работников наравне с другими видами отпусков. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям, поэтому оформление и табелирование имеет свои особенности.

Для того чтобы кадровику и бухгалтеру было легче работать, мы подготовили спецтему об отпусках без сохранения заработной платы, в которой вы найдете 6 консультаций.

Пользуясь материалами спецтемы «Отпуска без сохранения заработной платы», вы сможете легко ориентироваться в особенностях разных видов неоплачиваемых отпусков и быстро оформить документы для их предоставления.

Мы подробно рассказали, какие есть виды отпусков без сохранения заработной платы, рассмотрели практические ситуации и ответили на актуальные вопросы работодателей, а также дали вам образцы заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и приказов для оформления неоплачиваемых отпусков с учетом требований ДСТУ 4163:2020.

Из спецтемы вы узнаете о том:

  • каковы общие правила и нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
  • в каких случаях предоставляется неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон;
  • когда неоплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в обязательном порядке;
  • каковы особенности предоставления отпуска без сохранения зарплаты во время войны;
  • в чем заключаются нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска некоторым категориям работников;
  • как отпуск за собственный счет влияет на продолжительность ежегодного отпуска.

Все материалы подготовлены с учетом последних изменений в законодательстве.

Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.03.2025
Спецтема «Бронирование работников: условия, порядок и оформление»
Тема бронирования работников во время военного положения чрезвычайно актуальна, поскольку благодаря брони работодатель может уберечь своих сотрудников от мобилизации и полноценно функционировать без дефицита рабочей силы. Но такое право есть только у тех предприятий, которые имеют статус критически ...
26.03.2025
Спецтема «Материальная помощь работникам: оформление и налогообложение»
Время от времени работодателю приходится предоставлять работникам материальную помощь – деньгами или в натуральной форме. Такая необходимость возникает из-за ситуации, в которой оказался работник. В частности, помощь предоставляется в связи с семейными обстоятельствами, на оздоровление или леч...
24.04.2025
Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»
Согласно законодательству работодатели должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В марте каждого года Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме выявляет работодателей, не выполнивших в предыдущем году этот нормат...
Новое
24.04.2025
Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»
Согласно законодательству работодатели должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В марте каждого года Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме выявляет работодателей, не выполнивших в предыдущем году этот нормат...
26.03.2025
Спецтема «Материальная помощь работникам: оформление и налогообложение»
Время от времени работодателю приходится предоставлять работникам материальную помощь – деньгами или в натуральной форме. Такая необходимость возникает из-за ситуации, в которой оказался работник. В частности, помощь предоставляется в связи с семейными обстоятельствами, на оздоровление или леч...
06.03.2025
Спецтема «Бронирование работников: условия, порядок и оформление»
Тема бронирования работников во время военного положения чрезвычайно актуальна, поскольку благодаря брони работодатель может уберечь своих сотрудников от мобилизации и полноценно функционировать без дефицита рабочей силы. Но такое право есть только у тех предприятий, которые имеют статус критически ...