Верховная Рада планирует урегулировать вопрос увольнения работодателем работника за коллаборационизм

По итогам заседания Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов народные депутаты Украины – члены Комитета одобрили текст сравнительной таблицы с предложениями и поправками народных депутатов Украины (в т. ч. внесенных во время заседания Комитета) в проект Закона о внесении изменений Кодекса законов о труде Украины относительно установления дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросовпод рег. № 7731 и рекомендовали Верховной Раде принять данный законопроект во втором чтении и в целом. 

В связи со случаями коллаборационизма, в частности, на предприятиях критической инфраструктуры, законопроект предлагает дать работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае, если: 

• вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины; 
• работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации. 

Заметим, что увольнение в таких случаях потребует предварительного согласия первичного профсоюза, членом которого является работник (согласно ст. 43 КЗоТ). 

«Сейчас задача Верховной Рады Украины – сделать невозможным влияние коллаборантов на национальные интересы и безопасность, не допустить их на работу на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности Украины и/или объектов критической инфраструктуры, в частности, атомные электростанции – отмечают авторы законодательной инициативы. – Продолжение работы коллаборантов на объектах критической инфраструктуры представляет угрозу интересам и безопасности не только Украины, но и всего мира». 

Законопроект также вводит понятие «правил поведения на предприятии, в учреждении, организации» как дополнительная составляющая правил внутреннего трудового распорядка. Соответствующие правила поведения должны содержать положения, в частности: 

• предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины; 
• обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности, информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией. 

Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах или операторах критической инфраструктуры, в соответствии с положениями законопроекта обязательно. 

Пресс-служба Аппарата Верховной Рады