Утверждены размеры пособия по частичной безработице на время карантина

28.04.2020 года официально опубликовано постановление КМУ «Об утверждении Порядка предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавируса SARS -CoV-2» от 22.04.2020 г. № 306.

При каких условиях работодатели смогут выплачивать своим работникам помощь?

1. Помощь выплатят застрахованным лицам, с которыми работодателем оформлены трудовые отношения (кроме лиц, которые получают пенсию), в случае потери ими части зарплаты вследствие вынужденного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности. Для этого потребуется обращением работодателя для ее выплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения.
2. Помощь оказывают за каждый час, на которую работнику сокращенно предусмотренную законодательством продолжительность рабочего времени, из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной работнику соответствующего разряда. Размер пособия не может превышать размера минимальной зарплаты.
3. Помощь оказывают на срок приостановления (сокращения) деятельности и в течение 30 календарных дней после завершения карантина при условии уплаты работодателем ЕСВ в течение шести месяцев, предшествующих дате остановки (сокращение) деятельности.
4. Выплачивает работнику помощь именно работодатель, с которым оформлены трудовые отношения (кроме лиц, работающих у работодателя по совместительству).

Чтобы получить помощь работодатель должен обратиться в центр занятости по месту регистрации его как плательщика ЕСВ и представить следующие документы:

• заявление в произвольной форме, в котором, в частности, указывают информацию о принадлежности работодателя к субъектам малого или среднего предпринимательства и к которому прилагаются заверенные работодателем копии подтверждающих документов по средней численности работников и дохода работодателя за календарный год, предшествующий году подачи в центра занятости документов;
• заверенную работодателем копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращение) деятельности;
• сведения о работниках (Ф.И.О., регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика), в которых возникло право на помощь;
• выданную ГНС справку об уплате ЕСВ за последние шесть месяцев, предшествующих дате остановки (сокращение) деятельности.

Если будет принято решение о предоставлении помощи, то между центром занятости и работодателем в течение трех рабочих дней заключается договор о предоставлении помощи.

Перечислит работодателю средства для выплаты работникам помощи центр занятости на основании сведений о лицах, предоставленных работодателем, ежемесячно в течение трех рабочих дней после зачисления соответствующих средств на счет центра занятости.

Работодатель выплачивает пособие работникам в срок не более чем три рабочих дня после поступления средств на свой счет по отдельной платежной ведомости для выплаты помощи. Копия указанной сведения с подтверждением перечисления средств на счет работника подается центр занятости не позднее чем в течение пяти календарных дней после выплаты работникам помощи.

www.ukrinform.ua