Упрощение регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего бизнеса: закон действует

17 августа Президент Украины подписал Закон от 19.07.2022 № 2434-IX (законопроект № 5371) "О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность".

Закон опубликован в "Голосе Украины" от 18.08.2022 и начнет действовать со дня, следующего за днем его опубликования – с 19 августа. Закон будет действовать в течение военного положения и утратит силу со дня его прекращения или отмены.

Целью законопроекта является упрощение регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшение административной нагрузки на предпринимательскую деятельность.

Какие изменения претерпевает КЗоТ?

Проектом Закона предполагается внести изменения и дополнения КЗоТ;

1. вводится договорный режим регулирования трудовых отношений, который будет применяться к трудовым отношениям, возникающим между:

• работниками и работодателями – субъектами малого и среднего предпринимательства с количеством работников до 250 человек;
• работодателем и работником, заработная плата которого составляет более 8 минимальных заработных плат в месяц (ст. 3, новая Глава ІІІ-Б);

2. предполагается добровольность применения договорного режима регулирование трудовых отношений работодателями, которые в соответствии с установленных критериев вправе его применять (новая ст. 49⁵);

3. определяется механизм и особенности применения договорного режима регулирование трудовых отношений (ст. ст. 9, 21, 24 и новая ст. 49⁵);

4. предполагается, что установление требования по ведению и предоставлению субъектами хозяйствования документов по вопросам, урегулированным трудовым договором, не допускаемым (новая ст. 49⁵);

5. определяются особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы в условиях договорного режима регулирование трудовых отношений (новая ст. 49⁵);

6. устанавливается, что договорный режим регулирования трудовых отношений не распространяются на трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, являющимися юридическими лицами публичного права (новая ст. 49⁵);

7. определяются основные регулирующие функции, существенные условия (в т.ч. общие основы организации индивидуальных условий труда, изменения условий труда, безопасности и защиты труда работника) и порядок заключения трудового договора в условиях договорного режима регулирования трудовых отношений (новая ст. 49⁶);

8. договорного режима регулирования трудовых отношений – определяется, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц (новая ст. 49⁷, ст. 115);

9. определяется порядок прекращения трудового договора в условиях договорного режима регулирования трудовых отношений, в т. ч. прекращения трудового договора инициативы работодателя с выплатой компенсации работнику (новая ст. 49⁸).