Стажировка работника без оформления и оплаты его труда: судебная практика
23.03.2017 21112 1 0
| Стажировка работника без соответствующего оформления
| Реквизиты
|
| Стороны спора Истец – предприниматель, ответчик – управление Гоструда в области. Обстоятельства дела Управлением Гоструда в декабре 2016 года была проведена выездная внеплановая проверка предпринимателя на предмет соблюдения законодательства о труде. По результатам проверки выявлено, что в период с 25.10.16 г. по 30.11.16 г. в магазине предпринимателя наемный работник регулярно выполнял функции продавца продовольственных товаров (занимался приемом и выкладкой товара, продажей водочных и табачных изделий) в течение дня с 10.00 до 16.00 с двумя выходными днями. При этом письменный трудовой договор с данным работником не оформлялся, зарплата ему не выплачивалась. На основании абзацев второго и восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ управление Гоструда начислило предпринимателю штрафы в размере 30 МЗП и 1 МЗП (исходя из размера МЗП, установленного на момент выявления нарушения). Предприниматель обжаловал постановления управления Гоструда, обратившись в административный суд. Позиция сторон Истец (предприниматель): трудовые отношения с работником не оформлялись, поскольку Ответчик (управление Гоструда): факт допуска к работе без оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты подтвержден как в ходе проверки, так и во время судебного рассмотрения спора. Поэтому штрафы на основании ст. 265 КЗоТ начислены правомерно. На чьей стороне суд Решение принято в пользу ответчика. Постановлением окружного административного суда Аргументы суда 1. При заключении трудового договора с физлицом соблюдение письменной формы является обязательным (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). 2. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинениемустановленному трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения данной работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. 3. Факт допуска физлица к работе без оформления с ним трудовых отношений и выплаты ему зарплаты подтверждается пояснениями как работодателя-предпринимателя, так и самого физлица. 4. Требованиями КЗоТ (ст. 21, 23, 24, 26) не предусмотрено прохождение стажировки лицом, которое желает трудоустроиться путем заключения трудового договора, для проверки его квалификации и навыков работы либо получения таковых. 5. Стажировка в целях приобретения практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, может быть организована при наличии соответствующего договора 6. Предприниматель не представил ни в ходе проверки, ни во время судебного рассмотрения договор о профессиональном обучении наемного работника, приказ об организации стажировки, программу стажировки, какие-либо другие документы, подтверждающие урегулирование отношений между работодателем и стажером согласно требованиям Закона № 5067. 7. Предприниматель не имел права допускать к работе стажера без заключения с ним договора и без оплаты его труда. Поступив так, предприниматель нарушил требования трудового законодательства. Вывод Проверка работодателем квалификации будущего работника либо обучение его навыкам, необходимым для дальнейшей работы, путем его допуска к работе без оформления с ним трудовых отношений и выплаты ему зарплаты – незаконна. За такую стажировку работодателю грозят штрафы согласно ст. 265 КЗоТ. Исключение из этого правила – ситуация, когда стажировка работника проводится на основании соответствующего договора между работодателем, государственным центром занятости и будущим работником, имеющим статус безработного | Постановление Хмельницкого окружного административного суда
|
Комментарии к материалу
Отсортировано: по времени по популярности
Всего комментариев 1