Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Стажировка работника без оформления и оплаты его труда: судебная практика

23.03.2017

Стажировка работника без соответствующего оформления
и оплаты его труда грозит работодателю штрафами

 

Реквизиты
решения

 

Стороны спора

Истец – предприниматель, ответчик – управление Гоструда в области.

Обстоятельства дела

Управлением Гоструда в декабре 2016 года была проведена выездная внеплановая проверка предпринимателя на предмет соблюдения законодательства о труде. По результатам проверки выявлено, что в период с 25.10.16 г. по 30.11.16 г. в магазине предпринимателя наемный работник регулярно выполнял функции продавца продовольственных товаров (занимался приемом и выкладкой товара, продажей водочных и табачных изделий) в течение дня с 10.00 до 16.00 с двумя выходными днями. При этом письменный трудовой договор с данным работником не оформлялся, зарплата ему не выплачивалась. На основании абзацев второго и восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ управление Гоструда начислило предпринимателю штрафы в размере 30 МЗП и 1 МЗП (исходя из размера МЗП, установленного на момент выявления нарушения). Предприниматель обжаловал постановления управления Гоструда, обратившись в административный суд.

Позиция сторон

Истец (предприниматель): трудовые отношения с работником не оформлялись, поскольку
в период с 25.10.16 г. по 30.11.16 г. он проходил в магазине стажировку для получения навыков, необходимых продавцу. На должность продавца продовольственных товаров работник-стажер был принят только 02.12.16 г.

Ответчик (управление Гоструда): факт допуска к работе без оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты подтвержден как в ходе проверки, так и во время судебного рассмотрения спора. Поэтому штрафы на основании ст. 265 КЗоТ начислены правомерно. 

На чьей стороне суд

Решение принято в пользу ответчика. Постановлением окружного административного суда
предпринимателю отказано в удовлетворении исковых требований об отмене постановлений управления Гоструда о наложении штрафов.

Аргументы суда

1. При заключении трудового договора с физлицом соблюдение письменной формы является обязательным (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).

2. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинениемустановленному трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения данной работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

3. Факт допуска физлица к работе без оформления с ним трудовых отношений и выплаты ему зарплаты подтверждается пояснениями как работодателя-предпринимателя, так и самого физлица.

4. Требованиями КЗоТ (ст. 21, 23, 24, 26) не предусмотрено прохождение стажировки лицом, которое желает трудоустроиться путем заключения трудового договора, для проверки его квалификации и навыков работы либо получения таковых. 

5. Стажировка в целях приобретения практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, может быть организована при наличии соответствующего договора
между работодателем, претендентом на должность (безработным) и государственным центром занятости (ст. 35 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI, далее – Закон № 5067).

6. Предприниматель не представил ни в ходе проверки, ни во время судебного рассмотрения договор о профессиональном обучении наемного работника, приказ об организации стажировки, программу стажировки, какие-либо другие документы, подтверждающие урегулирование отношений между работодателем и стажером согласно требованиям Закона № 5067.

7. Предприниматель не имел права допускать к работе стажера без заключения с ним договора и без оплаты его труда. Поступив так, предприниматель нарушил требования трудового законодательства.

Вывод

Проверка работодателем квалификации будущего работника либо обучение его навыкам, необходимым для дальнейшей работы, путем его допуска к работе без оформления с ним трудовых отношений и выплаты ему зарплаты – незаконна. За такую стажировку работодателю грозят штрафы согласно ст. 265 КЗоТ. Исключение  из этого правила – ситуация, когда стажировка работника проводится на основании соответствующего договора между работодателем, государственным центром занятости и будущим работником, имеющим статус безработного

Постановление Хмельницкого окружного административного суда
от 23.02.17 г., ЕГРСР, рег.
№ 65007113

 

Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Со следующего года изменятся требования относительно приостановления трудового договора
По соглашению сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен на срок более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Приказ об отмене приостановки действия трудового договора Применяется ли...
16.09.2025
Планируют оптимизировать спецпроверки: законопроект
Предлагают оптимизировать порядок проведения специальной проверки во время действия военного положения. Кого это касается и какие могут быть нововведения? Больше по теме: Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества Могут ли налоговые органы проверить предпринимателя по его м...
16.09.2025
Минэкономики внесло изменения в Критерии предприятий
Министерством экономики, окружающей среды и сельского хозяйства были внесены изменения в Критерии определения предприятий, учреждений и организаций, которые имеют важное значение для отраслей национальной экономики. Рассмотрим, какие произошли изменения.Больше по теме:Зарплатные критерии для брониро...
Лучшие материалы