Парламент поддержал законопроект о дерегуляции трудовых отношений: какие преимущества получают работники и бизнес

Парламент принял в первом чтении проект закона о дерегуляции трудовых отношений (№ 5388), направленный на либерализацию и модернизацию трудового законодательства Украины. За это решение проголосовали 244 народных депутата.

«Действующее трудовое законодательство не соответствует экономическим реалиям, является неудобным для современной инновационной экономики, для малого и среднего бизнеса. Чрезмерная зарегулированность официальных трудовых отношений часто приводит к тому, что существенная их часть находятся в тени. Сейчас более 3 млн Украинская работают неофициально, лишены возможности защитить свои социально-трудовые права. Принятие законопроекта позволит обеспечить создание честных правил игры на рынке труда, достичь баланса интересов работников и работодателей, стимулировать развитие бизнеса », - отметила заместитель Министра экономики Украины Светлана Глущенко.

Проектом закона предусмотрено сохранение существующих и внедрение новых социально-трудовых гарантий работников, определенных международными актами. Важно, что проект закона разрабатывался в тесном диалоге с бизнесом и имеет поддержку со стороны предпринимателей.

«По мнению Федерации работодателей Украины, проект Закона № 5388 в целом решает поставленную цель по дерегуляции трудовых отношений, облегчает администрирование трудовых отношений в части ведения кадровой документации, а также других документов, которые работодатель составляет в соответствии с КЗоТ, делает шаг к постепенному переводу согласительного механизма с профсоюзами на консультационный и механизм информирования, учитывающий Европейскую директиву № 14», - отметил Председатель Совета Федерации работодателей Украины Дмитрий Олейник.

По мнению Дмитрия Олейника пришло время государству менять философию взаимоотношений с бизнесом, признавая, что именно бизнес наполняет государственную копилку, создавая экономические и социальные блага, а государство выступает в этом процессе регулятором. И одним из шагов позитивного изменения философии может стать принятие этого закона.

Так, законопроектом предлагаются ключевые шаги к дерегуляции трудовых отношений:

• Упростить процедуру заключения срочного трудового договора.

Работодатель и работник в трудовом договоре смогут согласовать дополнительные условия трудовых отношений. В частности, это касается определения дополнительных прав и обязанностей сторон, улучшение условий труда и отдыха, оснований и условий прекращения отношений.

Также вводятся дополнительные гарантии по обеспечению для работников, работающих по срочному трудовому договору, возможности дальнейшего трудоустройства на неопределенный срок, соответствует требованиям Директивы Совета 1999/70 / ЕС относительно Рамочного соглашения о работе на определенный срок.

• Обеспечить работодателю возможность проверки компетентности работника.

Законопроектом устанавливаются наиболее уязвимые категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок, соответствующий международным требованиям о необходимости защиты таких лиц.

• Четко определить порядок предоставления работнику информации об условиях трудового договора

Законопроектом установлен минимальный объем информации, которую работодатель должен предоставлять работнику. В частности, работнику сообщать о его правах и должностные обязанности, ознакомят с условиями труда, режимом работы и отдыха, размером оплаты труда, продолжительности отпуска, дополнительными гарантиями, установленными коллективным договором, а также порядком прекращения трудовых отношений. Эти положения закона соответствуют требованиям Директивы Совета 91/533 / EEC и Директивы (ЕС) 2019/1152.

• Упростить регулирования некоторых процедур по внесению изменений в трудовой договор, касающихся улучшения условий труда.
• Уменьшить количество обязательных кадровых документов.

Работодатель и работник самостоятельно договариваться о целесообразности ведения следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка и графиков сменности; графиков отпусков и сообщений о начале отпуска, сообщений об изменении существенных условий труда (кроме случаев их ухудшения).

• Предоставить возможность альтернативного регулирования отдельных аспектов труда в трудовом договоре.

Время начала и окончания работы, выходные дни, порядок работы с изменениями, привлечение к ненормированного работ и работы в выходные дни может определяться как общими нормативными актами работодателя, так и индивидуальным трудовым договором с отдельным работником.

• Изменить механизм участия профсоюзов при расторжении трудового договора.

Процедура получения согласия профсоюза в соответствующих случаях заменяется процедурой информирования и проведения консультаций, существенно упрощает кадровую работу и соответствует международным стандартам.

• Актуализировать вопросы материальной ответственности.

Документом конкретизируются условия материальной ответственности работника. Также оптимизируется процедура привлечения к материальной ответственности, создает дополнительные гарантии и заинтересованность работодателя в оформлении официальных трудовых отношений с целью уменьшения рисков потери или повреждения средств

https://www.kmu.gov.ua