Отчетность по задолженности по зарплате: планируют изменить процедуру подачи

Больше по теме:

Если задолженность по зарплате выплачивается в ноябре 2024 года

Минэкономики разработало законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно информирования о нарушении сроков выплаты заработной платы» (далее – проект акта). 

Проект акта разработан в соответствии с п. 22 Плана мероприятий относительно дерегуляции хозяйственной деятельности и улучшения бизнес-климата, утвержденного распоряжением КМУ от 04.12.2019 № 1413 (в редакции распоряжения КМУ от 03.09.2024 № 838-р). 

Основная задача – сужение круга субъектов хозяйствования, которые подают отчетность о задолженности по заработной плате, и установление процедуры подачи такой информации только теми субъектами, которые имеют задолженность. 

На сегодняшний день приказом Госстата от 23.06.2022 № 195 установлена форма государственного статистического наблюдения № 3-борг, которая предусматривает ежемесячное представление юридическими лицами отчетов о задолженности по заработной плате в органы Госстата. 

Однако этот приказ не содержит четкого перечня субъектов хозяйствования, обязанных представлять отчеты, и не предусматривает обязанности для физических лиц – предпринимателей подавать такие отчеты, даже при наличии наемных работников и задолженности по заработной плате. Это приводит к неполноте информации и усложняет оперативное реагирование на случаи нарушения трудовых прав. 

Введение обязанности подавать отчетность только работодателями, имеющими задолженность по заработной плате, будет способствовать более адресному реагированию на проблемы с задолженностью и обеспечению защиты прав работников. 

Проектом акта предусмотрено установление процедуры представления субъектами хозяйствования, в определенном Кабмином порядке, информации о наличии задолженности по заработной плате и освобождении от этого долга тех субъектов хозяйствования, у которых задолженность отсутствует. 

В частности, в КЗоТ и Законе от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» планируется предусмотреть, что в случае нарушения сроков выплаты заработной платы более чем на 30 календарных дней, работодатель (работодатель – физическое лицо) представляет центральному органу исполнительной власти, который реализует государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, информацию о наличии задолженности по заработной плате в сроки и порядке, определенные Кабмином. 

СПО профсоюзов

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm