Новый порядок проверок Гоструда уже действует
Урегулированы вопросы контроля за соблюдением работодателями законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Соответствующее постановление Кабмина от 5 июня 2019 года № 466 вступило в силу 19 июня.
Для предприятий, учреждений, организаций и ФЛП, использующих наемный труд, установили процедуру зачисления количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью для выполнения норматива таких рабочих мест, а также установили механизм проведения Гоструда и ее территориальными органами плановых и внеплановых проверок предприятий и ФЛП, в которых по основному месту работы работает восемь и более лиц.
Проверки будут проводить в соответствии с годовыми планами и критериями оценки степени риска, которые утверждаются Кабмином и обнародуются на сайте Гоструда с указанием периодичности проведения плановых проверок.
О проверке Гоструда должна письменно уведомить за 10 дней до ее начала. Уведомление направляется заказным письмом или вручается лично под расписку субъекту хозяйствования или уполномоченному им лицу.
Что будут проверять?
- регистрацию субъектов хозяйствования в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов;
- представление в отделения Фонда отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
- выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Какие сроки проверок?
Срок проведения плановой проверки - не более 10 рабочих дней, а относительно малого и микро- предпринимательства - не более 5 рабочих дней.
Продление срока проведения плановой проверки не допускается.
Суммарная продолжительность всех плановых проверок, проводимых Гоструда в течение календарного года в отношении субъекта хозяйствования, не может превышать 30 рабочих дней, а для микро-, малого предпринимательства - 15 рабочих дней.
Какие документы нужно предъявить?
Для ознакомления и проверки предоставляются следующие документы:
- перечень предприятий, вошедших в состав хозяйственного объединения;
- извлечение из Реестра неприбыльных учреждений и организаций, выданное контролирующим органом по основному месту учета некоммерческой организации;
- штатное расписание;
- личные карточки, трудовые книжки лиц с инвалидностью, находящихся в трудовых отношениях с предприятием;
- сводный отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью для хозяйственного объединения и отдельные отчеты объединения и предприятий;
- отчеты по труду (форма N 1-ПВ);
- копии документов, подтверждающих инвалидность работников;
- приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, о командировке, об отпусках лиц с инвалидностью и т.п.;
- трудовые договоры (контракты), заключенные предприятием с лицами с инвалидностью (в случае их заключения в письменной форме);
- табель учета использования рабочего времени;
- расчетно-платежные ведомости работников и расчетно-платежные ведомости (сводные);
- договоры, подтверждающие размещение на предприятии общественной организации лиц с инвалидностью, которое входит в состав хозяйственного объединения, заказ на приобретение товаров (работ, услуг);
- платежные поручения по таким договорам, расчеты затрат на изготовление товаров (выполнение работ, оказание услуг), подтверждающие непосредственное изготовление товаров (выполнение работ, оказание услуг) предприятием общественной организации лиц с инвалидностью и включения в указанных расходов заработной платы лиц с инвалидностью, которые работают на соответствующем предприятии.
Когда проверяющих можно не допускать?
Не допускать должностных лиц к проведению плановой или внеплановой проверки можно, если:
- проверка проводится с нарушением предусмотренных законом требований относительно периодичности проведения таких проверок;
- должностные лица не предоставили копию уведомления о проведении проверки или если предоставленные документы не соответствуют требованиям закона;
- субъект хозяйствования не получил уведомление о проведении плановой проверки в порядке, предусмотренном законом;
- должностное лицо не внесло запись о проведении проверки в журнал регистрации мероприятий государственного надзора (контроля) при наличии такого журнала у субъекта хозяйствования;
- должностные лица не предъявили направления, служебные удостоверения и не предоставили копию направления на проведение проверки;
- продолжительность плановой проверки или суммарная продолжительность плановых проверок превышает предельную;
- Гоструда проводит повторную внеплановую проверку по тому же факту (фактам), который был (были) основанием для проведения внеплановой проверки;
- Гоструда не утверждены и не обнародованы на собственном официальном сайте унифицированная форма акта проверки, в котором предусматривается перечень вопросов в зависимости от степени риска;
- в предусмотренных законом случаях должностные лица не предоставили копию согласования Минсоцполитики на проведение внеплановой проверки.
http://dsp.gov.ua/
Комментарии к материалу