Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Новий Трудовий кодекс: два ненормовані робочі дні - це вже надурочні

У разі ж залучення працівника до роботи двічі і більше разів протягом місяця, така робота вважається надурочною та підлягає повному обліку роботодавцем Нині діюче законодавство, зокрема Кодекс законів про працю України, не встановлює конкретних випадків, порядку та обмежень застосування ненормованого робочого часу. 

Між тим, саме через правову неврегульованість ненормований робочий день активно і досить часто застосовується роботодавцями, а працівники зазнають серйозних матеріальних втрат, часто - перевтоми і фізичного виснаження,  - зауважує Сергій Українець, заступник Голови Федерації професійних спілок. Наразі законодавство не зобов’язує роботодавця й оплачувати працю на таких умовах.

Ця робота не обліковується, вона виконується на користь роботодавця абсолютно безоплатно. Так на цілком «законних» підставах роботодавцем економиться значна частина чесно заробленої працівником платні. Замість зарплати існує лише одна компенсація.

У статті 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається відпустка за особливий характер роботи тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Зрозуміло, що короткою відпусткою не компенсувати втрату недоплаченої заробітної плати. Якби вся праця понад норму робочого часу 40 годин на тиждень обліковувалась та оплачувалась як надурочна, то працівник мав би істотний додатковий заробіток.

Проектом Трудового кодексу України запроваджується точне обмеження для ненормованого робочого часу – не частіше одного разу на місяць.

За таке одноразове протягом місяця залучення працівника до роботи на умовах ненормованого робочого часу надається щорічна додаткова трудова відпустка чи/і встановлюється підвищений розмір оплати праці. У разі залучення працівника до роботи понад норму робочого часу двічі і більше разів протягом місяця, вся така робота вважається надурочною та підлягає повному обліку роботодавцем.

Слід врахувати, що на відміну від ненормованого робочого часу, застосування надурочних робіт обмежується конкретними обумовленими законодавством випадками. 

Отож, відповідно до статті 232 проекту Кодексу, надурочна робота оплачуватиметься так: в межах 120 годин на рік – у подвійному розмірі, що відповідає чинній нормі статті 102 КЗпП України; понад 120 годин – у потрійному розмірі, така норма на даний час у чинному законодавстві відсутня.

Отже ненормований робочий час у проекті кодексу обмежено, він зводиться до мінімуму – один раз на місяць, підлягає підвищеній оплаті та компенсації додатковою відпусткою, решта ж понаднормово відпрацьованих годин обов’язково оплачуються в підвищеному розмірі.  

Джерело:  http://expres.ua/digest/2015/11/30/16...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Принят новый закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения Обновлен Справочник условных кодов товаров Аванс и зарплата: сроки выплаты ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 06.10.2025 Обновлен перечень код...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
16.10.2025
Украина и ЕС упразднили тарифы и увеличили квоты на экспорт аграрной продукции
 Торговое взаимодействие с ЕС переходит в устойчивый договорный формат. Больше по теме: Экспорт сельхозпродукции по договору комиссии: правила учета и налогообложения Экспорт сельхозпродукции: актуальные вопросы валютного контроля и бухучета 14 октября 2025 года принято решение Комитета ассоц...
16.10.2025
Общую мобилизацию и военное положение должны продлить до февраля 2026 года
На следующей неделе должны продлить военное положение! Больше по теме: Освобождение от ответственности за нарушения в сфере применения РРО/ПРРО, допущенные во время военного положения Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован? Дополнительный социальный отпуск на детей жене мо...
16.10.2025
Обновлена методика формирования технических резервов страховщиков
НБУ обновил ряд нормативно-правовых актов по урегулированию деятельности в сфере страхования. Рассмотрим, что именно изменил финансовый регулятор. Больше по теме: Банковская тайна: имеют ли доступ налоговики? Финмониторинг от НБУ: как банки выявляют схемы уклонения от уплаты налогов? Национальный ...
Лучшие материалы