Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Новий Трудовий кодекс: два ненормовані робочі дні - це вже надурочні

У разі ж залучення працівника до роботи двічі і більше разів протягом місяця, така робота вважається надурочною та підлягає повному обліку роботодавцем Нині діюче законодавство, зокрема Кодекс законів про працю України, не встановлює конкретних випадків, порядку та обмежень застосування ненормованого робочого часу. 

Між тим, саме через правову неврегульованість ненормований робочий день активно і досить часто застосовується роботодавцями, а працівники зазнають серйозних матеріальних втрат, часто - перевтоми і фізичного виснаження,  - зауважує Сергій Українець, заступник Голови Федерації професійних спілок. Наразі законодавство не зобов’язує роботодавця й оплачувати працю на таких умовах.

Ця робота не обліковується, вона виконується на користь роботодавця абсолютно безоплатно. Так на цілком «законних» підставах роботодавцем економиться значна частина чесно заробленої працівником платні. Замість зарплати існує лише одна компенсація.

У статті 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається відпустка за особливий характер роботи тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Зрозуміло, що короткою відпусткою не компенсувати втрату недоплаченої заробітної плати. Якби вся праця понад норму робочого часу 40 годин на тиждень обліковувалась та оплачувалась як надурочна, то працівник мав би істотний додатковий заробіток.

Проектом Трудового кодексу України запроваджується точне обмеження для ненормованого робочого часу – не частіше одного разу на місяць.

За таке одноразове протягом місяця залучення працівника до роботи на умовах ненормованого робочого часу надається щорічна додаткова трудова відпустка чи/і встановлюється підвищений розмір оплати праці. У разі залучення працівника до роботи понад норму робочого часу двічі і більше разів протягом місяця, вся така робота вважається надурочною та підлягає повному обліку роботодавцем.

Слід врахувати, що на відміну від ненормованого робочого часу, застосування надурочних робіт обмежується конкретними обумовленими законодавством випадками. 

Отож, відповідно до статті 232 проекту Кодексу, надурочна робота оплачуватиметься так: в межах 120 годин на рік – у подвійному розмірі, що відповідає чинній нормі статті 102 КЗпП України; понад 120 годин – у потрійному розмірі, така норма на даний час у чинному законодавстві відсутня.

Отже ненормований робочий час у проекті кодексу обмежено, він зводиться до мінімуму – один раз на місяць, підлягає підвищеній оплаті та компенсації додатковою відпусткою, решта ж понаднормово відпрацьованих годин обов’язково оплачуються в підвищеному розмірі.  

Джерело:  http://expres.ua/digest/2015/11/30/16...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Минэкономики внесло изменения в Критерии предприятий
Министерством экономики, окружающей среды и сельского хозяйства были внесены изменения в Критерии определения предприятий, учреждений и организаций, которые имеют важное значение для отраслей национальной экономики. Рассмотрим, какие произошли изменения. Больше по теме: Зарплатные критерии для б...
16.09.2025
Новое основание для отсрочки работников: законопроект
В Парламенте зарегистрированы изменения к Закон о мобилизационной подготовке и мобилизации. Рассмотрим, какой категории будет касаться предложенный парламентариями вид отсрочки. Больше по теме: Отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации Изменения по воинскому учету и отсрочке от пр...
16.09.2025
Кабмин принял проект Госбюджета на 2026 год
Правительство приняло проект Госбюджета на 2026 год. Рассмотрим, что запланировали члены правительства на следующий год.Правительство на своем заседании 15.09.2025 приняло проект Госбюджета на 2026 год.Расходы госбюджета: 4,8 трлн грн (415 млрд грн с 2025 года).Доходы: 2 трлн 826 млрд грн (+446,8 мл...
Лучшие материалы