Новая процедура информирования работодателей о наличии нарушений применения НСЛ

Минфин принял приказ от 19.05.2017 N 514 "Об утверждении Порядка информирования работодателей плательщика налога о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или восстановлении его права на налоговую социальную льготу и формы сообщения о наличии нарушений".

Этот Порядок определяет процедуру информирования центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную финансовую политику, работодателей плательщика налога о наличии нарушений им норм пп. 169.2.1 п. 169.2 ст. 169 разд. IV Налогового кодекса, выявленных на основании данных налоговой отчетности или документальных проверок, а также порядок информирования работодателя о лишении плательщика налога - работника такого работодателя или о восстановлении его права на налоговую социальную льготу.

Положения настоящего Порядка распространяются на работодателей, работники которых допустили нарушения применения налоговой социальной льготы.

Контролирующий орган, осуществляющий анализ показателей налоговой отчетности, сообщает работодателя о наличии выявленных на основании данных налоговой отчетности или документальных проверок нарушений плательщиком налога - работником такого работодателя применения налоговой социальной льготы, о лишении плательщика налога или восстановлении его права на налоговую социальную льготу в соответствии с нормами пп. 169.2.1, 169.2.4 п. 169.2 ст. 169 разд. IV Кодекса.

В указанных случаях структурное подразделение контролирующего органа, в функции которого входит анализ данных налоговой отчетности или проведения документальных проверок, составляет Сообщение о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или восстановлении его права на налоговую социальную льготу по установленной форме, если налогоплательщик получал ее больше чем по одному месту начисления (выплаты) дохода или в случае получения доходов, указанных в пп. 169.2.3 п. 169.2 ст. 169 разд. IV Кодекса.

Сообщение о нарушении считается направленным (врученным) работодателю - юрлицу, если оно передано должностному лицу такого юрлица под подпись или направлено письмом с уведомлением о вручении. Сообщение о нарушении считается направленным (врученным) работодателю - самозанятому лицу, если оно вручено ему лично или его законному представителю или направлено в адрес по месту жительства или последнего известного его местонахождения с уведомлением о вручении.