К минимальной зарплате включат надбавки и премии

Минсоцполитики предлагает, чтобы в минимальной заработной плате были заложены доплаты, надбавки и премии. Поэтому она якобы должна вырасти до прожиточного минимума и составит половину средней зарплаты. Но, очевидно, увеличение доходов произойдет быстрее на бумаге, а не в карманах граждан. Эксперты же видят в такой реформе желание найти дополнительные средства для наполнения Пенсионного фонда.

Все включено

Предложенным проектом вносятся изменения в стст.95 и 96 Кодекса законов о труде и стст.3, 6 и 10 закона «Об оплате труда» относительно толкования понятия «минимальная заработная плата», ее обеспечения и порядка установления. В частности, «минималка» будет определяться как минимальный размер оплаты труда «в нормальных условиях», и она будет обеспечиваться не только тарифной частью зарплаты, но и другими ее составляющими стимулирующего характера (доплатами, надбавками и премиями, кроме компенсационных выплат за отклонение от «нормальных условий» ). В то же время предполагается доплата в случае начисления работодателем месячной оплаты труда, ниже «минималку».

Эксперты отмечают, что из-за таких новации работники сразу и не почувствуют потерь. «Минималка» может увеличиться лишь формально: за счет включения в нее других составляющих оплаты труда.

В частности, в письме к Минсоцполитики профсоюза отмечали, что изменения приведут к снижению доходов и разрушения минимальных гарантий в системе оплаты труда. Кроме того, специалисты обращают внимание на то, что «минималка» уже не будет оплатой простого, неквалифицированного труда, а потому теряться стимул и мотивация работника к повышению квалификации, получения образования и т.

Тарифная сетка

При этом, чтобы не допустить снижения доли тарифной зарплаты, устанавливается ее нижний предел - 60% «минималки». Итак, реальный доход работника может снизиться на 40% за счет включения в его состав доплат и надбавок. Конечно, если они были.

Также планируется дополнить ст.9 закона «О коллективных договорах и соглашениях» нормой о предоставлении права Кабмину по обращению одной или нескольких организаций работодателей или профсоюзов распространять действие отраслевого соглашения или отдельных его положений на предприятия, которые не принимали участия в ее заключении. То есть фактически Правительство через какое-то объединение работодателей сможет регулировать тарифную политику в целой отрасли.

Для работников бюджетных учреждений и организаций минимальный должностной оклад (тарифную ставку), на основе которого будут формироваться схемы должностных окладов, как и ранее, будет устанавливать Кабмин. Это не означает, что состояние бюджетников могут возрасти. Просто для статистики будет учтена большая сумма «минималки».

Но наиболее интересно, что также предлагается предоставить Правительству право устанавливать ежегодно «гарантированную

заработную плату »для предприятий, учреждений, организаций, не относящихся к сфере действия отраслевых соглашений, физических лиц, использующих труд наемных сотрудников (кроме бюджетной сферы. - Прим. ред.), вновь созданных субъектов хозяйствования и физических лиц в течение первых 6 месяцев их хозяйственной деятельности. Именно она автоматически станет базой для начисления ЕСВ, даже если реально работникам будет выплачиваться меньше зарплата. Таким образом в министерстве планируют увеличить доходы ПФУ.

Итак, отмечают некоторые эксперты, через искусственное расширение базы налогообложения, может вырасти фискальное давление на малый и средний бизнес. Зато большой, что имеет свое лобби в правительстве и парламенте, сможет влиять на формирование тарифной сетки и, наоборот, не повышать доходы наемных работников, оставаясь в пределах минимальных гарантий. При этом уже не будет действовать норма, согласно которой тарифная ставка рабочего первого разряда должна быть не менее «минималку».

Подробнее смотри по ссылке: http://zib.com.ua/