Законно ли во время военного положения установление минимального размера зарплаты для всех работников предприятия?

О правомерности установления всем работникам предприятия заработной платы в минимальном размере независимо от квалификации (директору, главному инженеру, сторожу и другим) во время военного положения.

Согласно нормам статьи 94 Кодекса законов о труде, статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно предписаниям ст. 96 КЗоТ Украины и ст. 6 Закона Украины "Об оплате труда" система оплаты труда формируется на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Следовательно размер заработной платы работников должен определяться в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должностей, функций, выполняемых ими и других условий труда.

Установление основной и дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат таким образом, чтобы общая сумма заработной платы всем без исключения работникам (независимо от занимаемых должностей, сложности и условий выполняемой работы, их профессионально-деловых качеств) начислялась в размере минимальной заработной платы. законодательства о труде.

Вопросы размеров заработной платы работников (конкретные размеры тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, должностных окладов, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений) работодатель обязан согласовать выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников , а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на консульство трудовым коллективом органом.

В то же время, согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX (далее Закон №2136) работодатель во время действия военного положения имеет право:

• сообщить работникам о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения (ст. 103 КЗоТ) не позднее, чем до введения таких условий (ч. 2 ст. 3 Закона № 2136);
• по собственной инициативе останавливать действие отдельных положений коллективного договора (ст. 11 Закона № 2136).

Закон Украины № 2136-IX не содержит положений и норм, предоставляющих работодателю право не учитывать сложность и условий выполняемой работы, профессионально-деловые качества работников при установлении заработной платы. Закон 2136-IX не вносит изменения и не приостанавливает действие ст. 6, 15 Закона Украины "Об оплате труда", ст. ст. 96, 97 КЗоТ.

С учетом вышеизложенного следует отметить, что в условиях военного положения более чем в мирное время, как работодатель так и работники должны быть заинтересованы в поддержании конструктивного диалога с целью наработки подходов, позволяющих повысить уровень производительности труда, на основе учета уровня квалификации и установления шкалы оплаты труда в зависимости от объема приобретенных профессиональных знаний, навыков и взноса в результаты работы.

https://smu.dsp.gov.ua