Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Законно ли во время военного положения установление минимального размера зарплаты для всех работников предприятия?

25.05.2023

О правомерности установления всем работникам предприятия заработной платы в минимальном размере независимо от квалификации (директору, главному инженеру, сторожу и другим) во время военного положения.

Согласно нормам статьи 94 Кодекса законов о труде, статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно предписаниям ст. 96 КЗоТ Украины и ст. 6 Закона Украины "Об оплате труда" система оплаты труда формируется на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Следовательно размер заработной платы работников должен определяться в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должностей, функций, выполняемых ими и других условий труда.

Установление основной и дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат таким образом, чтобы общая сумма заработной платы всем без исключения работникам (независимо от занимаемых должностей, сложности и условий выполняемой работы, их профессионально-деловых качеств) начислялась в размере минимальной заработной платы. законодательства о труде.

Вопросы размеров заработной платы работников (конкретные размеры тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, должностных окладов, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений) работодатель обязан согласовать выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников , а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на консульство трудовым коллективом органом.

В то же время, согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX (далее Закон №2136) работодатель во время действия военного положения имеет право:

  • сообщить работникам о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения (ст. 103 КЗоТ) не позднее, чем до введения таких условий (ч. 2 ст. 3 Закона № 2136);
  • по собственной инициативе останавливать действие отдельных положений коллективного договора (ст. 11 Закона № 2136).

Закон Украины № 2136-IX не содержит положений и норм, предоставляющих работодателю право не учитывать сложность и условий выполняемой работы, профессионально-деловые качества работников при установлении заработной платы. Закон 2136-IX не вносит изменения и не приостанавливает действие ст. 6, 15 Закона Украины "Об оплате труда", ст. ст. 96, 97 КЗоТ.

С учетом вышеизложенного следует отметить, что в условиях военного положения более чем в мирное время, как работодатель так и работники должны быть заинтересованы в поддержании конструктивного диалога с целью наработки подходов, позволяющих повысить уровень производительности труда, на основе учета уровня квалификации и установления шкалы оплаты труда в зависимости от объема приобретенных профессиональных знаний, навыков и взноса в результаты работы.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
09.07.2025
Когда завершается валютный надзор предельных сроков расчета, если валюты платежа и цены товара отличаются
Порядок завершения осуществления валютного надзора за соблюдением резидентами предельных сроков расчетов регулируется Инструкцией о порядке валютного надзора банков за соблюдением резидентами предельных сроков расчетов по операциям по экспорту и импорту товаров. В то же время для предоставления...
09.07.2025
Когда подавать последнюю декларацию ЮЛ-единщику при реорганизации путем присоединения
Юрлицо – плательщик единого налога третьей группы, которое реорганизуется путем присоединения, подает последнюю налоговую декларацию плательщика единого налога третьей группы за налоговый (отчетный) период, на который приходится дата прекращения (дата внесения записи в ЕГР о прекращении с нара...
09.07.2025
С какой даты СХ не имеет право осуществлять деятельность, если лицензия выдана на определенный срок
Субъект хозяйствования имеет право осуществлять деятельность, на право которой получена соответствующая лицензия, до даты окончания действия, указанного в такой лицензии. Последним днем права осуществления соответствующего вида деятельности является дата, предшествующая дате, указанной в лицензии. Б...
Лучшие материалы