За затримку розрахунку з працівником при звільненні доведеться відповісти

Лист Мінсоцполітики від 14.05.2015 р. № 2433/1/10-15/06

У Міністерстві зазначили, що чинним трудовим законодавством не визначена відповідальність роботодавців за затримку розрахунків при звільненні у разі настання форс-мажорних обставин.

Єдиним належним та достатнім документом, що підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що мали місце на території проведення АТО, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежне виконання) зобов'язань, є сертифікат Торгово-промислової палати України.

У той же час, спеціальним Законом «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» від 02.09.2014 р. № 1669-VII не передбачено підстав для звільнення від відповідальності роботодавців за невиконання (неналежне виконання) своїх зобов’язань перед працівниками, що звільняються.

Джерело: http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pi...