Выплата заработной платы во время действия военного положения

Военное положение в Украине – это особый правовой режим, вводимый в случае угрозы национальной безопасности. В связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины с 05 часов 30 минут 24 февраля 2022 года в стране введено военное положение.

В связи с введением в Украине военного положения временно, на период действия правового режима военного положения могут ограничиваться конституционные права и свободы человека и гражданина, предусмотренные статьями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституции Украины, а также вводиться временные ограничения прав и законных интересов юридических лиц в пределах и объеме, необходимых для обеспечения возможности введения и осуществления мер правового режима военного положения, предусмотренные частью первой статьи 8 Закона Украины «О правовом режиме военного положения».

Законом Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со статьей 43 (Каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностей Использование принудительного труда запрещается Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и чрезвычайном положении. , безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом), статьи 44 (Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, здравоохранения, прав и свобод других людей Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке Запрещение забастовки возможно только на основании закона Конституции Украины.

Согласно статье 10 указанного выше Закона работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Напомним, что действующими нормами международного права и национальным законодательством Украины полномочия по осуществлению мер принудительного взыскания задолженности по заработной плате органами Гоструда не предусмотрены.

На Украине признается и действует принцип верховенства права. Обращение в суд для защиты конституционных прав и свобод человека гарантируется государством.

https://smu.dsp.gov.ua