Всегда ли работник при принятии на другое предприятие должен проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда

Должен ли работник при принятии на другое предприятие проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, если срок действия удостоверения о проверке знаний по вопросам охраны труда, выданный на предыдущем месте работы, еще не истек?

Обучение и проверка знаний по охране труда проводится работодателем с учетом специфики производства и требований актов, действующих исключительно в пределах данного предприятия.

Обучение работников по вопросам охраны труда заканчивается проверкой знаний по вопросам охраны труда, проводимой по нормативно-правовым актам по охране труда, соблюдение которых входит в их функциональные обязанности.

Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда выявили удовлетворительные результаты, кажется удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда, форма которого приведена в приложении 2 к п. 3.14 Типового положения о порядке проведения обучения и проверка знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Госкомитета по надзору за охраной труда от 26.01.2005 № 15 (далее – Типовое положение № 15). В удостоверении указывается должность, место работы работника или должностного лица и перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. Этот перечень нормативно-правовых актов по охране труда составляется для конкретного предприятия, являющегося заказчиком обучения.

Таким образом, при трудоустройстве на другое предприятие работники проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как вновь принятые работники в порядке, предусмотренном Типовым положением № 15, независимо от срока действия свидетельства о проверке знаний по вопросам охраны труда, выданного на предыдущем месте работы.

https://kiev.dsp.gov.ua