Время для сообщения работодателем о запланированном массовом увольнении сокращено

В законодательство Украины внесены изменения относительно сроков, в которые работодатели сообщают центры занятости о запланированном массовом высвобождении работников.

Отныне работодатели должны подавать в государственную службу занятости информацию о запланированном массовом высвобождении государственных служащих не позднее чем за 30 календарных дней до освобождения в случае увольнения государственных служащих в соответствии с п. п. 1 и 1-1 ч. 1 ст. 87 Закона Украины «О государственной службе».

При этом сообщение о высвобождении других категорий работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации и в дальнейшем будет происходить не позднее чем за два месяца до увольнения.

Эти изменения внесены Законом № 1030, который вступил в силу 20 декабря 2020 года.

Принятие этого Закона направлено на согласование норм законодательства. Ведь с 2 февраля 2020 г. вступили в силу изменения в трудовое законодательство относительно обязанностей руководителя государственной службы при высвобождении государственных служащих и особенностей такой процедуры, которые отличаются от высвобождения наемных работников.

Так, с принятием Закона № 378 статья 49-2 КЗоТ была дополнена частью пятой. Согласно изменениям, высвобождение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины «О государственной службе», осуществляется с учетом следующих особенностей:

о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 30 календарных дней;

• в случае высвобождения работников на основании п. 1 ч. 1 статьи 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) не применяются положения ч. 2 ст. 40 КЗоТ (обязанность работодателя предложить другую работу при увольнении) и положения ч. 2 ст. 49-2 КЗоТ (преимущественное право на оставление на работе);
• не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятий, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

www.dcz.gov.ua