Военно-учетные документы: обязательно ли предоставлять при трудоустройстве

Согласно части второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 № 1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов» предусматривает синхронизацию Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами. Для актуализации данных каждый работодатель должен вести и регулярно обновлять различные учетные документы.

Военно-учетные документы работодатель, согласно части второй статьи 24 КЗоТ, должен требовать с 23 апреля 2021 года, согласно Закону Украины от 30 марта 2021 № 1357-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию отдельных вопросов выполнения военного обязанности и ведение военного учета».

Какие документы должны предоставить граждане работодателю с целью организации и ведения военного учета:

• призывники должны предоставить приписное удостоверение;
• военнообязанные - военный билет или временное удостоверение;
• резервисты – военный билет.

Работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести его до сведения под личную подпись Правила военного учета. Об уходе с работы каждого работника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.

Что касается работника, который работает длительное время и не предоставлял соответствующие военно-учетные документы, то в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию работника с работы нельзя.

Однако на работодателя возложена обязанность вести Списки персонального военного учета на предприятиях, а потому может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения «Дія») как при оформлении на работу, так и в уже принятых на работу.

https://www.fpsu.org.ua