Утрачивается ли право на социальный отпуск, если он не использован на предыдущем месте работы?

Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней в соответствии с Законом Украины «Об отпусках» (далее – Закон). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней согласно требованиям ч. 2 ст. 19 Закона.

Действующим законодательством не определен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительные социальные отпуска. Если он по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска.

Согласно ст. 24 Закона при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы.

Таким образом, если работник увольняется с работы в соответствующем году и имеет неиспользованный социальный отпуск за этот год, ему должна быть выплачена за него денежная компенсация.

На новом месте работы он не будет иметь права на получение дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, поскольку такой отпуск предоставляется один раз в течение соответствующего календарного года.

dp.dsp.gov.ua