ТОП–5 гарантий защиты от незаконного увольнения

В условиях социально-экономических потрясений сохранение работы становится одним из ключевых приоритетов как для отдельных граждан, так и государства в целом. Согласно статье 43 Конституции Украины, гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Эти предписания детализируются в статье 5¹ Кодекса законов о труде Украины, по содержанию которой государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы. Напомним, что согласно ст. 15 Закона Украины «О занятости населения», государственная политика занятости населения базируется на принципах приоритетности обеспечения полной, продуктивной и свободно избранной занятости в процессе реализации активной социально-экономической политики государства.

В чем же заключается правовая защита от незаконного увольнения?

1. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по определенным основаниям.

Основные основания для увольнения с работы предусматривают ст. 40 Кодекса законов о труде Украины «Разорвание трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа». Основания для увольнения отдельных категорий работников содержатся в ст. 41 КЗоТ «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях».

2.Необходимо соблюдение процедуры увольнения.

Гарантиям прав работников, увольняемых по причинам экономического характера, посвящена отдельная глава КЗоТ под названием «Обеспечение занятости увольняемых работников». В случае, если высвобождение является массовым, в соответствии со ст. 48 Закона Украины «О занятости населения», собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном увольнении работников. Об увольнении работник предупреждается не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст.49² КЗоТ).

КЗоТ предусматривает, что увольнение при сокращении допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ст. 40). При этом работник должен обязательно получить выплату выходного пособия (ст. 44). Последние две гарантии распространяются также при расторжении трудового договора в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Если к работнику применяется увольнение как мера дисциплинарного увольнения, то и в этом случае он пользуется определенными гарантиями. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям невыполнения трудовых обязанностей или прогула возможно при условии получения объяснений по причинам совершенного проступка (ст.149 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 148 КЗоТ).

3. Существуют обстоятельства, когда увольнение недопустимо.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период нахождения работника в отпуске (это касается и отпусков по уходу за ребенком). Это правило не распространяется на случай полной ликвидации компании, учреждения, организации.

4. Отдельные категории лиц пользуются дополнительной защитой.

Статья 42 КЗоТ предусматривает, что при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, указанным в ч. 2 настоящей статьи.

Если работник является членом профсоюза, то расторгнуть с ним трудовой договор по определенным основаниям работодатель может только с предварительного согласия выборного органа профсоюза, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ). Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия требует согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профессионального союза (ст. 252 КЗоТ).

Также существуют субъекты, увольнение которых допускается в исключительных случаях:

а) беременные женщины, матери с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет - их увольнение допускается в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения, организации при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТ);

б) несовершеннолетние работники — их увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (ст. 198 КЗоТ).

5. Есть возможность возобновления на работе в судебном порядке.

Под незаконным увольнением, как разъяснил Верховный Суд, следует понимать как увольнение без законного основания, так и увольнение с нарушением порядка, установленного законом (постановление Верховного Суда от 28.04.2021 по делу № 755/14564/18). В месячный срок после получения копии приказа (распоряжения) об увольнении работник может обжаловать его в суд. Судебный сбор за подачу иска о возобновлении работы не уплачивается (ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»). Гражданский процессуальный кодекс допускает возможность рассмотрения таких дел в упрощенном порядке. При вынесении решения о возобновлении работника на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула; решение о возобновлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 235 КЗоТ).

https://www.dcz.gov.ua