Топ-5 вопросов по работе с нефиксированным рабочим временем

Что означает работа с нефиксированным рабочим временем?

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем (ТДНВ) – это способ организации выполнения работы, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности периодически только в случае необходимости по требованию работодателя.

При этом максимальная продолжительность работы не может превышать нормальную продолжительность – 40 часов в неделю.

Оплате подлежит вся фактически выполненная работником работа, но оплата не может быть меньше, чем за 32 часа работы в месяц.

Работники с нефиксированным рабочим временем имеют все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе право на ежегодные отпуска, на выходные дни, на оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время, в выходные дни, во вредных условиях и т.п.) ( статья 21¹ КЗоТ Украины).

Имеет ли право работник с нефиксированным рабочим временем на ежегодный отпуск?

Так, выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора (статья 75 КЗоТ Украины).

Оплачивается ли сверхурочная работа работнику с нефиксированным рабочим временем?

В случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) оплата производится в порядке, предусмотренном статьей 106 КЗоТ Украины (в двойном размере часовой ставки за каждый час работы в сверхурочное время).

Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы работника не превышает определенной договором нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа должна быть оплачена в размере, определенном в трудовом договоре.

В каких условиях может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?

Основания для прекращения трудовых отношений определены статьями 36, 38, 39, 40 и 41 КЗоТ Украины, а также в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами. экономического, технологического, структурного или аналогичного характера

Нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?

Так, заключение трудового договора в письменном виде при принятии на работу работника с нефиксированным рабочим временем обязательно в соответствии с требованиями пункта 62 части первой статьи 24 КЗоТ Украины.

В соответствии с частью первой статьи 2 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.

Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.

В то же время при заключении ТДНВ в содержании такого договора должны обязательно присутствовать условия, обязательные в соответствии с законом:

• способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
• интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
• размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
• дополнительные основания для прекращения ТДНВ (при необходимости).

Таким образом, с целью предотвращения возникновения трудовых споров, рекомендуем фиксировать вышеупомянутые условия в письменной форме.

https://sumy.dsp.gov.ua