Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Суд поддержал налоговиков: СХ должен осознавать специфические условия госрегулирования деятельности

15.04.2024

Судом кассационной инстанции поддержана позиция контролирующего органа относительно правомерности принятых решений, согласно которым применен штраф за несвоевременную регистрацию налоговых накладных в Едином реестре налоговых накладных. 

Суд кассационной инстанции утвердил, что с учетом установленных судами обстоятельств отсутствуют основания полагать, что ненадлежащее исполнение налоговой обязанности со стороны истца обусловлено обстоятельствами, за которые отвечает государство. Истец, осуществляя свою деятельность в сфере проводной электросвязи с 17.05.2000, не мог не осознавать специфических условий ее государственного регулирования и должен был планировать свою хозяйственную деятельность с учетом этого с целью обеспечения возможности надлежащего выполнения своей налоговой обязанности. 

За неисполнение установленной государством обязанности введенная им же ответственность не наступает только в том случае, когда государство не создало условий для исполнения такой обязанности. Само же осуществление государством регулирования хозяйственной деятельности в определенных сферах не может рассматриваться как объективное обстоятельство, препятствующее надлежащему выполнению плательщиком своих обязанностей в налоговых отношениях. 

Следовательно, Кассационным административным судом в составе Верховного Суда от 21.03.2024 по делу № 280/7271/21 кассационная жалоба Восточного межрегионального управления ГНС по работе с крупными налогоплательщиками удовлетворена; решение Запорожского окружного административного суда от 06.12.2021 и постановление Третьего апелляционного административного суда от 02.06.2022 отменено. Принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано. 

Пресс-служба ГНС


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
02.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025 З 28 серпня Господарський кодекс втратить чинність: що передбачає реформа Уряд оновив порядок перетину кордону особами від 18 до 22 років Президент підписа...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
04.09.2025
Боди-камеры работников ТЦК: что нужно знать при общении
С 1 сентября стартовала важная инициатива Министерства обороны в сфере мобилизационных мероприятий – обязательное использование представителями ТЦК и СП, работающими в группах оповещения, нагрудных боди-камер. Ее цель – обеспечить максимальную прозрачность и законность мобилизации, повыс...
04.09.2025
Дайджест судебной практики Верховного Суда за июль 2025
Предлагаем вашему вниманию очередной дайджест судебной практики Большой Палаты Верховного Суда, охватывающий решения, внесенные в ЕГССР в июле 2025 года. Больше по теме: Исковая давность в договорных отношениях: с 04.09.2025 течение сроков возобновится! Можно ли подать уточняющую декларацию, если ...
04.09.2025
Можно ли уволить работника за прогул, если он находится за границей и отказывается работать
Работник находится за границей и отказывается возвращаться в рабочее место. Может ли работодатель уволить такого работника за прогул? Больше по теме: Увольнение работника за прогул Да, но с обязательным соблюдением процедуры, определенной законодательством. Следует обратить внимание, что в период д...
Лучшие материалы