Случаи начисления минимального единого взноса

В соответствии со статьей 8 Закона Украины от 08.07.2010 года № 2464-VI О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в случае, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

То есть, если:

• зарплата работника по основному месту работы за месяц меньше минимальной из-за работы на условиях неполного рабочего времени;
• получение за месяц отпускных, которые были рассчитаны из заработной платы меньше минимальной на тот момент, когда человек уходит в отпуск;
• получение больничных или декретных, которые из-за особенностей расчета (в частности в зависимости от имеющегося страхового стажа) и вместе с другими доходами, которые облагаются единым взносом, меньше минимальной заработной платы;
• работник, которому начислена заработная плата меньше минимальной, был в этом месяце в отпуске без сохранения заработной платы;
• зарплата по основному месту работы и сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору, начисленные тем самым работодателем, меньше минимальной заработной платы,

то работодателям необходимо доначислить единый взнос, если база его начисления за месяц не дотягивает до размера минимальной зарплаты, установленной на месяц, за который начисляется доход.

Напоминаем, что с 01.05.2016 года размер минимальной зарплаты установлен на уровне 1450 грн. в месяц, поэтому минимальная сумма единого взноса, которые при указанных  обстоятельствах нужно будет уплатить в бюджет, составит 319 грн.

ГНИ в Дарницком районе ГУ ГФС в г. Киеве

Источник: http://kyiv.sfs.gov.ua/okremi-storink...