Разорвать трудовой договор в связи с прекращением полномочий можно только с членами исполнительного органа юрлица – Верховный Суд

Дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц), распространяется только на членов исполнительного органа юридических лиц – хозяйственных обществ.

На этом сделала акцент Большая Палата Верховного Суда.

По делу, судебные решения в котором пересматривались в кассационном порядке, бывший директор коммунального предприятия обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истца уволили с должности директора коммунального предприятия на основании п. 5 ч. 1 в. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц). По убеждению истца, должность директора коммунального предприятия не относится к кругу субъектов трудового правоотношения, к которым может примениться дополнительное основание увольнения, определенное указанным положением КЗоТ.

Суды первой и апелляционной инстанций иск удовлетворили, отметив, что коммунальное предприятие не является хозяйственным обществом и в своей деятельности не руководствуется законодательством о хозяйственных обществах, так что трудовой договор с истцом не может быть прекращен по основаниям, определенным п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.

В этом деле Большая Палата Верховного Суда прежде всего обратила внимание на то, что ч. 1 ст. 41 КЗоТ был дополнен новым основанием увольнения (прекращения полномочий должностных лиц) на основании Закона от 13.05.2014 № 1255-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о защите прав инвесторов».

Поскольку данный Закон был принят с целью защиты прав инвесторов, то можно подытожить, что действие нормы п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ распространяется только на должностных лиц юридического лица – исполнительного органа общества, членов наблюдательного совета акционерного общества и в целом должностных лиц любого хозяйственного общества, а также других лиц общества, наделенных организационно-распорядительными или административными функциями.

Следовательно, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – прекращение полномочий должностных лиц – распространяется только на членов исполнительного органа хозяйственных обществ.

Соглашаясь с выводом судов предыдущих инстанций, БП Верховного Суда отметила, что по этому делу между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, а нормы права по деятельности хозяйственных обществ на спорные правоотношения не распространяются (в частности, ч. 3 ст. 99 Гражданского кодекса, п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

То есть увольнение истца из п. 5 ч. 1 в. 41 КЗоТ ошибочно, поскольку эта норма права касается только члена исполнительного органа хозяйственных обществ (правления, дирекция и т. п.), которым коммунальное предприятие, директором которого был истец, не является.

Постановление БП Верховного Суда от 10.07.2024 по делу № 573/1020/22 (производство № 14-40цс23)..

С этим и другими правовыми выводами Верховного Суда можно ознакомиться в Базе правовых позиций Верховного Суда.

Верховный Суд

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm