Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Разорвать трудовой договор в связи с прекращением полномочий можно только с членами исполнительного органа юрлица – Верховный Суд

Разъяснение
29.08.2024

Дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц), распространяется только на членов исполнительного органа юридических лиц – хозяйственных обществ.

На этом сделала акцент Большая Палата Верховного Суда.

По делу, судебные решения в котором пересматривались в кассационном порядке, бывший директор коммунального предприятия обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истца уволили с должности директора коммунального предприятия на основании п. 5 ч. 1 в. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц). По убеждению истца, должность директора коммунального предприятия не относится к кругу субъектов трудового правоотношения, к которым может примениться дополнительное основание увольнения, определенное указанным положением КЗоТ.

Суды первой и апелляционной инстанций иск удовлетворили, отметив, что коммунальное предприятие не является хозяйственным обществом и в своей деятельности не руководствуется законодательством о хозяйственных обществах, так что трудовой договор с истцом не может быть прекращен по основаниям, определенным п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.

В этом деле Большая Палата Верховного Суда прежде всего обратила внимание на то, что ч. 1 ст. 41 КЗоТ был дополнен новым основанием увольнения (прекращения полномочий должностных лиц) на основании Закона от 13.05.2014 № 1255-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о защите прав инвесторов».

Поскольку данный Закон был принят с целью защиты прав инвесторов, то можно подытожить, что действие нормы п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ распространяется только на должностных лиц юридического лица – исполнительного органа общества, членов наблюдательного совета акционерного общества и в целом должностных лиц любого хозяйственного общества, а также других лиц общества, наделенных организационно-распорядительными или административными функциями.

Следовательно, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – прекращение полномочий должностных лиц – распространяется только на членов исполнительного органа хозяйственных обществ.

Соглашаясь с выводом судов предыдущих инстанций, БП Верховного Суда отметила, что по этому делу между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, а нормы права по деятельности хозяйственных обществ на спорные правоотношения не распространяются (в частности, ч. 3 ст. 99 Гражданского кодекса, п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

То есть увольнение истца из п. 5 ч. 1 в. 41 КЗоТ ошибочно, поскольку эта норма права касается только члена исполнительного органа хозяйственных обществ (правления, дирекция и т. п.), которым коммунальное предприятие, директором которого был истец, не является.

Постановление БП Верховного Суда от 10.07.2024 по делу № 573/1020/22 (производство № 14-40цс23)..

С этим и другими правовыми выводами Верховного Суда можно ознакомиться в Базе правовых позиций Верховного Суда.

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
30.07.2025
Истекает срок трудового договора с беременной работницей: действия работодателя
Женщину нельзя увольнять в связи с окончанием срока трудового договора без трудоустройства у этого или иного работодателя. В период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Больше по теме: Работница усыновила...
30.07.2025
Проверьте факт подачи отчетов о подотчетных счетах по стандарту CRS
Забыли подать отчет о подотчетных счетах по Общему стандарту отчетности (CRS) за 2024 год – за каждый календарный день просрочки предусмотрен штраф. Больше по теме: Безналичные подотчетные расчеты: внимание на выписку банка! ГНС рекомендует финансовым агентам проверить факт подачи отчета о по...
30.07.2025
Следует ли перебронировать работников в связи с продлением военного положения
Как мы уже сообщали, в Украине продлили военное положение и мобилизацию: с 7 августа на 90 дней (до 5 ноября). На этот счет возникает главный вопрос: нужно ли перебронировать работников? Больше по теме: Особенности бронирования совместителей и военнообязанных, состоящих на учете в СБУ Сроки хранен...
Лучшие материалы
Центр уведомлений