Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Размер "общей" социальной льготы в 2016 году

ГУ ДФС в Днепропетровской области информирует. Порядок предоставления налоговых социальных льгот (далее - НСЛ) определен ст. 169 НКУ.

НСЛ - это один из видов помощи, которую через льготное налогообложение заработной платы оказывает государство работающим лицам.

Согласно изменениям, внесенным с 01.01.2016 г. Законом Украины от 24.12.2015 г. № 909-VIII "О внесении изменений в НКУ и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году" в п. 169.1 ст. 169 НКУ, и с учетом норм пп. 169.4.1 этой статьи, плательщик НДФЛ имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в размере, равном 50% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года, то есть на так называемую "общую" социальную льготу.

Учитывая, что Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2016 год" прожиточный минимум для трудоспособного лица на 01.01.2016 г. в расчете на месяц установлен на уровне 1378 гривен, то в течение всего 2016 года для лиц, получающих заработную плату не выше 1930 гривен (1378 грн. х 1,4), размер НСЛ, предусмотренной пп. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 НКУ, составляет 689 гривен (1378 грн. х 50%).

Любой плательщик НДФЛ, у которого зарплата в месяц не превышает 1930 гривен и который содержит двух и более детей в возрасте до 18 лет, согласно пп. 169.1.2 п. 169.1 ст. 169 НКУ имеет право на НСЛ в размере, равном "общей" НСЛ, то есть 689 гривен в месяц, на каждого такого ребенка. Так, если у налогоплательщика двое детей в возрасте до 18 лет, то ежемесячной размер НСЛ в 2016 году для него составляет 1378 гривен (689 грн. х 2 (количество детей)).

Обращаем внимание, что НСЛ применяется только к доходу в виде заработной платы и других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений (пп. 169.4.1 НКУ) и только по одному месту начисления (выплаты) таких доходов (пп. 169.2.1 НКУ). Поэтому, если у работника несколько мест работы, где ему выплачивают заработную плату, он должен самостоятельно выбрать только одно из них для получения НСЛ.

Фактом избрания места применения НСЛ является предоставление плательщиком соответствующего заявления работодателю. НСЛ начинает применяться к начисленным в виде зарплаты доходов со дня получения работодателем заявления плательщика о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. Перечень таких документов и порядок их представления определен постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227 "Об утверждении Порядка представления документов для применения налоговой социальной льготы".

 

Источник: http://avers3.com/7942

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
03.07.2025
Работник находится на больничном: что с ежегодным дополнительным отпуском
Период пребывания работника на больничном не входит в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска. Больше по теме: Директор в отпуске, в командировке, на больничном: как организовать работу предприятия? Учитывать ли суммы больничных при начислении резерва оплаты отпусков? Входит ...
03.07.2025
Какие идентификаторы заявлений в э-форме следует применять с целью получения доплаты ЕСВ для членов семейного ФХ
Заявление по форме согласно приложению 1 – по идентификатору формы F1317401. Заявление по форме согласно приложению 2 присоединяется путем заполнения «Документа произвольного формата» по идентификатору формы J/F1360102 (формат pdf с ограничением размера не более 5 МБ). Больше по те...
03.07.2025
Что обязательно следует указать в договоре с домашними работниками
Больше по теме: Приказ об отмене приостановки действия трудового договора Домашние работники: теперь все будет согласно КЗоТу! Используете работу домашних работников? Как подписать с ними трудовой договор и что в нем указать? В этом договоре указываются данные работодателя и работника, место выпол...
Лучшие материалы