Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в условиях упрощенного режима

Специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области дает разъяснения относительно расторжения трудового договора по инициативе работодателя в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем отправки работнику способом, определенным трудовым договором, или рекомендованным почтовым отправлением с описью вложения официального уведомления о расторжении трудового договора.

В случае отправки работнику уведомления о расторжении трудового договора средствами почтовой связи трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения работнику официального уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через семь календарных дней со дня поступления почтового отправления работодателя в почтовое отделение по адресу работника (ст. 49⁸ КЗоТ).

Согласно ст. 47 КЗоТ, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.

Гоструда