Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период военного положения
Перечень случаев, когда работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, содержат ст. 40 и 41 КЗоТ.
Во время военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Датой увольнения будет первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанный в соответствующем документе, или первый рабочий день после окончания отпуска.
Гоструда
Комментарии к материалу