Работодатели представляют сведения о работнике относительно его принадлежности или непринадлежности к профсоюзам

06.11.2022 вступил в силу Закон Украины 18 октября 2022 года № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины по защите социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощение учета рабочих мест для лиц с инвалидностью» (далее – Закон № 2682).

Законом № 2682 внесены изменения, в частности в Закон Украины от 08 июля 2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями (далее – Закон о ЕСВ).

Итак, часть 1 статьи 17 Закона о ЕСВ изложена в новой редакции, согласно которой информация из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее – Государственный реестр) используется с соблюдением требований законов Украины «Об информации» и «О защите персональных данных» исключительно для нужд, определенных Законом о ЕСВ и законами по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, а также для:

• назначение всех видов государственной социальной помощи и субсидий для возмещения расходов по оплате жилищно-коммунальных услуг, приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива;
• выявление нарушений законодательства о труде, в том числе фактов использования труда неоформленных работников, требований законодательства о создании рабочих мест для лиц с инвалидностью, о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью работодателями;
• мониторинга соблюдения законодательства о социальном диалоге, о профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности;
• обмена информацией с Централизованным банком данных по проблемам инвалидности;
• накопление, хранение и использование в соответствии с законодательством информации о сформированных (выданных), продленных листках нетрудоспособности.

Информация из реестра застрахованных лиц Государственный реестр также может предоставляться центральным органам исполнительной власти и государственным предприятиям, относящимся к сфере их управления, работодателям, банкам, предприятиям, учреждениям и организациям с целью использования для обслуживания граждан (по их согласию или в случаях, установленных) законом о защите персональных данных) в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Украины по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере социальной защиты населения.

Законом, в частности, внесены изменения в часть 2 ст. 20 Закона о ЕСВ, которыми предусмотрено, что персонифицированные сведения о заработной плате (доход, денежное обеспечение, пособие, компенсацию) застрахованных лиц, на которую начислены и с которой уплачены страховые взносы, и другие сведения подаются в Пенсионный фонд работодателями, предприятиями, учреждениями, организациями, воинскими частями и органами, выплачивающими денежное довольствие, помощь и компенсацию в соответствии с законодательством.

С целью учета в электронной форме сведений о трудовой деятельности работника страхователь представляет сведения о работнике:

• по переводу на другую работу (должность), увольнение, возобновление на работе, приостановление/возобновление действия трудового договора;
• о присвоении, изменении или лишении ранга, разряда, класса, звания, категории, принесения присяги;
• о принадлежности или непринадлежности лиц, работающих, в том числе предпринимателей, или обеспечивающих себя работой самостоятельно, к профессиональным союзам и/или к лицам, подлежащим обязательным медицинским осмотрам.

Персонифицированные сведения при их отсутствии в реестре застрахованных лиц, а также в случае изменения или уточнения указанных сведений представляются через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда с соблюдением требований законов Украины «Об электронных документах и электронном документообороте» и «Об электронных доверительных услугах».

https://fpsu.org.ua