Нет. Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).
Требование о предоставлении объяснений по поводу нарушений трудового распорядка не является проявлением мобинга.
https://kiev.dsp.gov.ua