Приватний підприємець – роботодавець повинен вести кадрове діловодство

Державна служба України з питань праці (Держпраці) надає роз’яснення, чи має приватний підприємець, у якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство?

Відповідно до чинного законодавства, наголошує Держпраці, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх передбачених законодавством документів про працю, а саме:

• відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам;
• журнал реєстрації наказів;
• журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них;
• табелі використання робочого часу працівників;
• належно затверджений графік відпусток найманих працівників;
• посадові інструкції для найманих працівників та інші.

Державна служба України з питань праці

Джерело: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...