Премии на праздники во время войны: возможно ли?

Вопрос о выплате премий работодатель самостоятельно решает с профсоюзом. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 38 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации вместе с работодателем решает вопросы оплаты труда, в том числе и премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат.

Условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат предприятия, учреждения и организации устанавливаются в коллективном договоре. Это предусмотрено ст. 97 КЗоТ и статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда».

Структура заработной платы определяется согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», а именно:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанных актов норм.

Премия к праздничной дате относится в фонд других поощрительных и компенсационных выплат в качестве вознаграждения (поощрения), осуществляемых раз в год или носит одноразовый характер. Это означает, что такая премия является составной частью зарплаты (см. пп. 2.3.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госстата от 13.01.2004 № 5).

Следовательно, все вопросы о премировании работников предприятия решаются самостоятельно работодателем путем разработки Положения о премировании, являющейся составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается как приложение к коллективному договору.

При этом, как и коллективный договор, указанное положение должно быть согласовано с профсоюзным или другим, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, органом, а в его отсутствие – представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.

В Положении о премировании определяется круг работников, на которые распространяется действие системы премирования, показатели, конкретные условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников.

Такое положение может состоять из следующих основных разделов:

• общие положения;
• условия и порядок выплат премий, доплат и надбавок;
• порядок определения размера выплат, их пересмотра;
• условия и порядок их выплаты работникам.

Положение может содержать правила и ограничения (запреты) по премированию работников.

Предписанием ч. 1 ст. 11 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями, внесенными Законом от 1.07.2022 № 2352-IX) на период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть остановлено по инициативе работодателя.

В случае, если работодатель не инициировал остановить или ограничить выплату премий, то положения Коллективного договора о премировании действуют и во время военного положения.

Если ни колдоговор, ни Положение о премировании не содержат каких-либо отдельных запретов и ограничений по выплате премии во время действия военного положения, то выплату премии можно производить, если позволяет финансовое состояние предприятия.

Обычно в соответствии с положениями Коллективного договора и Положением о премировании премии предоставляются и по случаю праздничных дней.

К праздничным дням относятся государственные праздники, перечисленные в ст. 73 КЗоТ.

Согласно ст. 6 вышеуказанного Закона в период действия военного положения не применяются нормы ст. 73, а также ст. 53 (длительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), части первой ст. 65, частей третьей – пятой ст. 67 и ст.ст.71,78-1 КЗоТ Украины.

Следовательно, в период действия военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяются, то есть праздничные и нерабочие дни на период войны фактически являются обычными рабочими днями с оплатой работы в эти дни, как за рабочие дни, а не праздничные, не требующие издания приказа о работе в выходные дни (праздничные и нерабочие) или предоставление дополнительных дней отдыха за работу в эти дни и не компенсируется в денежной форме в двойном размере.

О выплате премий по случаю праздничных дней.

В случае если работодатель не остановил выплату премий в праздничные дни в Положении о премировании как приложении к действующему Коллективному договору, то основания для не выплаты премий по случаю праздничных дней отсутствуют.

Нормы ст. 73 КЗоТ не касаются вопроса выплат премий, ими устанавливается право на предоставление дополнительного выходного дня, а также порядок компенсации за работу в праздничные и нерабочие дни.

Что касается профессиональных праздников, перечень которых не содержится в ст. 73 КЗоТ, то на них также распространяется норма Положения о премировании как приложении к действующему Коллективному договору, действие которых не остановлено.

Таким образом, если работодатель не остановил действие норм Положения о премировании как приложении к действующему Коллективному договору в части выплаты премий до праздничных дней, то выплата премий может производиться и во время действия военного положения.

https://www.fpsu.org.ua