Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предоставление дополнительного отпуска участникам боевых действий во время военного положения

20.02.2023

В адрес Юго-Восточного межрегионального управления поступают письма с просьбой предоставить разъяснение о предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий во время военного положения.

Для участников боевых действий, пострадавших участников Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины от 22.10.1993г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (с изменениями) (далее – Закон № 3551), предоставляется дополнительный отпуск по сохранению заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год, что зафиксировано в ст. 77-2 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и в ст. 16-2 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР "Об отпусках". 

Перечень лиц, относящихся к участникам боевых действий и лиц с инвалидностью в результате войны, определено требование ст. 6 и 7 Закона Украины от 22.10.93 № 3551 «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Основанием для предоставления дополнительного отпуска для участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны:

  • удостоверение личности с инвалидностью в результате войны или участника боевых действий;
  • заявление работника на соответствующий отпуск.

При оформлении приказа о дополнительном отпуске участнику боевых действий специальных оговорок в этих нормах нет. Поэтому право на такую дополнительную

Отпуск имеют и главные работники, и совместители. Оплата отпусков должна производиться за счет средств учреждений и организаций.

Данный отпуск не относится к категории ежегодных.

Учтите, что продолжительность дополнительного отпуска не зависит от стажа работы и предоставляется при подтверждении статуса участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и лицам с инвалидностью в результате войны предоставляется:

  • свыше ежегодного основного и дополнительных отпуска. Таким образом, дни этого отпуска не учитываются при сравнении с установленной предельной продолжительностью отпуска 59 (69) к. дн. в год (соответственно требованиям ч. 3 ст. 10 Закона № 504);
  • с учетом праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ Украины. То есть они оплачиваются и включаются в общую продолжительность отпуска, а не продлевают его;
  • полной продолжительности в расчете на календарный год независимо от количества фактически отработанного времени в году.

Важно, что дополнительный отпуск для участников боевых действий и лиц с инвалидностью в результате войны нельзя:

  • перенести на другой период или продлить в случае болезни работника;
  • перенести на следующий календарный год;
  • разделить на части;
  • заменить денежной компенсацией.

Также не допускается отзыв работника из такого отпуска, ведь в соответствии со ст. 12 Закона Украины "Об отпусках", которая определяет порядок отзыва работников с ежегодного отпуска, никаких изменений внесено не было.

За дни неиспользованного отпуска не выплачивается денежная компенсация в случае увольнения работника, имеющего право на этот отпуск.

Если предоставляется дополнительный отпуск участника боевых действий, работодатель должен учесть следующие особенности:

  • предоставляется за календарный год, но право работника на дополнительный отпуск участника боевых действий полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. То есть, отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности 14 календарных дней;
  • предоставляется сверх ежегодного основного и дополнительного отпуска;
  • должна быть использована работником в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенос его на следующий не допускается;
  • начало которой приходится на один год, например, 2022 год, а окончание на следующий (2023 год), считается отпуском за тот год, на который приходится его начало, то есть за 2022 год.

Поэтому в 2023 году такой работник будет иметь право на дополнительный отпуск участника боевых действий полной продолжительности 14 календарных дней;

  • не может быть перенесена или продлена по причинам, указанным в статье 11 Закона Украины "Об отпусках", в том числе и в связи с болезнью работника, совпавшей с периодом дополнительного отпуска участника боевых действий;
  • не продолжается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска;
  • такие дни включают в продолжительность дополнительного отпуска и оплачивают в общем порядке;
  • может быть использована работником как по основному месту работы, так и по совместительству.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
29.07.2025
Когда запрещается выполнение работ на высоте более 1,3 м
Рассмотрим четыре ситуации, когда запрещаются работы на высоте. Больше по теме: Охрана труда студентов и учащихся во время практики и стажировки В каких случаях запрещается выполнение работ на высоте более 1,3 м? Работы на высоте запрещаются в следующих случаях: Метереологические условия (при п...
29.07.2025
Когда следует проводить профилактические медицинские мероприятия по производственному травматизму
Медосмотры позволяют выявить ранние признаки заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью, и принимать необходимые меры. Рассмотрим виды медосмотров, для кого медосмотры обязательны, действия работодателя и т. д. Больше по теме: Прохождение работником медосмотра (ВВК) во время ежегодного...
29.07.2025
Что такое невыездные проверки безопасности непродовольственной продукции
Рассмотрим, что такое невыездная проверка, что проверяют инспекторы в процессе невыездной проверки, что будет, если не предоставить документы, и т. п. Больше по теме: В какой срок можно предоставить органу ГНС документы, отсутствовавшие во время проверки Может ли предприятие подать первичные докум...
Лучшие материалы