Права работников в случае временного приостановления деятельности предприятия

Остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами, является простоем (статья 34 Кодекса законов о труде Украины).

Простой может касаться как отдельного работника, так и определенной категории работников, участка, цеха или всего предприятия, в зависимости от обстоятельств, которые стали причиной простоя (техническая неисправность оборудования, отсутствие электричества, остановка производства, отсутствие материалов, ограничение ресурсов и т. д.).

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в связи с приостановлением деятельности предприятия или уменьшением производства не допускается. Такие отпуска предоставляются исключительно по инициативе работника на основании его личного заявления.

https://t.me