Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Последний день окончания начисления пени для субъекта хозяйствования

02.07.2019

В соответствии с п. П. 14.1.162 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса Украины (далее - НКУ) пеня - это сумма средств в виде процентов, начисленная на суммы денежных обязательств в установленных НКУ случаях и не оплаченная в установленные законодательством сроки.

Согласно п. П. 129.1.3 п. 129.1 ст. 129 НКУ начисление пени начинается при начислении суммы налогового обязательства, определенного налогоплательщиком или налоговым агентом, в том числе при внесении изменений в налоговую отчетность в результате самостоятельного выявления налогоплательщиком ошибок в соответствии со ст. 50 НКУ, - по истечении 90 календарных дней (270 календарных дней при осуществлении налогоплательщиком самостоятельной корректировки в соответствии с п. П. 39.5.4 п. 39.5 ст. 39 НКУ), следующих за последним днем ​​предельного срока уплаты налогового обязательства.

Пунктом 129.3 ст. 129 НКУ определено, что начисление пени заканчивается:

  • в день зачисления средств на соответствующий счет органа, осуществляющего казначейское обслуживание бюджетных средств, и/или в других случаях погашения налогового долга и / или денежных обязательств;
  • в день проведения взаиморасчетов непогашенных встречных денежных обязательств соответствующего бюджета перед таким налогоплательщиком;
  • в день введения моратория на удовлетворение требований кредиторов (при вынесении соответствующего постановления суда по делу о банкротстве или принятии соответствующего решения Национальным банком Украины);
  • при принятии решения об отмене или списании суммы налогового долга (его части).

При частичном погашении налогового долга, сумма такой части определяется с учетом пени, начисленной на такую ​​часть.

Вместе с тем, правила начисления и погашения пени за несвоевременно уплаченные суммы платежей, контролируемых органами ГФС, определенные главой 7 разд. ІІІ Порядка ведения органами Государственной фискальной службы Украины оперативного учета налогов и сборов, таможенных и других платежей в бюджеты, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 07.04.2016 №422 (далее - Порядок №422).

Пунктом 2 главы 7 разд. ІІІ Порядка №422 предусмотрено, что при погашении суммы налогового долга (его части) другим путем, в частности, при подаче налогоплательщиком деклараций (в том числе уточняющих) с отрицательным значением суммы налоговых обязательств и т.п., начисление пени заканчивается датой фактического осуществления такого погашения, зафиксированной в соответствующих документах.

Абзацем вторым п. 2 главы 4 раздела. IV Порядка №422 определено, что данные показателей форм налоговой отчетности и отчетности по единому взносу на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденных в установленном порядке (далее - Отчетные документы), поданных плательщиками, в частности, после наступления предельного срока уплаты денежного обязательства , а также данные уточняющих отчетных документов, отражаются в интегрированной карточке плательщика (далее - ИКП) датой подачи документов в орган ГФС. При этом по уточняющим отчетных документов в ИКП отражается разница между денежным обязательствам, указанным в представленном ранее отчетные документы, и денежным обязательствам, рассчитанным с учетом выявленных плательщиком ошибок, штрафа и пени (при занижении денежного обязательства), определенная самостоятельно плательщиком, если иное не предусмотрено формой отчетные документы.

Итак, последним днем ​​окончания начисления пени для предприятия, самостоятельно выявил факт занижения налогового обязательства прошлых налоговых периодов, считается день подачи уточняющей декларации (расчета). При этом предприятие должно уплатить сумму недоплаты и штраф согласно ст. 50 НКУ и пеню в соответствии с п. П. 129.1.3 п. 129.1 ст. 129 НКУ.

http://tr.sfs.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы