Порядок привлечения работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни и их компенсация

В нашей повседневной жизни случаются ситуации, когда руководство просит или настаивает поработать в выходные, праздничные и нерабочие дни. И все ли мы знаем о работе в выходной день? Какие гарантии, компенсации и какой основной порядок привлечения работников к работе в выходной, праздничный и нерабочий день? Об этом рассказывает специалист Нововолынского бюро правовой помощи Олесь Сапожник.

Привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни производится только по письменному приказу (распоряжению) работодателя. Таким образом, для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:

• фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ (Кодекс Законов о Труде);
• разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его председатель) или профсоюзного представителя;
• согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
• согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

Приказ доводится к сведению всех работников, которые привлекаются к работе в выходной день.

Поскольку привлечение работников к работе в выходной день (праздничный, нерабочий) оформляется приказом, то и предоставление компенсации (двойная оплата или другой день отдыха) за работу в такой день также должно оформляться приказом (распоряжением работодателя).

Следует иметь в виду, если стороны выберут денежную компенсацию, оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам КЗоТ, регулирующей оплату работы в праздничные и нерабочие дни.

Согласно КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке:

• сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
• работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась свыше месячной норму.

При этом согласно ст. 107 КЗоТ оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день. Ст. 107 КЗоТ также предусматривает возможность предоставления работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, другому дню отдыха (отгула) по его желанию, однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при наличии согласия сторон, поскольку законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.

Таким образом, способ компенсации работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (независимо от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный и нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и только по достижении согласия сторон работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

https://www.legalaid.gov.ua