Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Подача заявления о применении упрощенной системы налогообложения с отметкой «Отказ»

02.06.2023

В какой срок ФЛП, которая была плательщиком ЕН и избрала уплату ЕН по ставке 2 проц. дохода, в случае самостоятельного перехода на уплату других налогов и сборов, подает заявление о применении упрощенной системы налогообложения с отметкой «Отказ»?

Форма заявления о применении упрощенной системы налогообложения утверждена приказом Министерства финансов Украины от 16.07.2019 №308 (далее – Заявление).

Пунктом 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» Налогового кодекса Украины от 02 декабря 2010 года № 2755-VІ с изменениями и дополнениями (далее – НКУ) установлено, что временно, с 01 апреля 2022 года до прекращения или отмены военного, чрезвычайного положения на территории Украины, положения разд. . XIV НКУ применяются с учетом особенностей определенных п. 9 подраздела. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ.

Подпунктом 9.8 п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ определено, что для избрания или перехода на упрощенную систему налогообложения плательщиком с особенностями, установленными п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ, предприятие подает в контролирующий орган Заявление. При этом к заявлению не прилагается расчет дохода за предыдущий календарный год.

Предприятие считается плательщиком единого налога третьей группы с особенностями, установленными п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ:

  • с 01 апреля 2022 г. – в случае подачи Заявления до 01 апреля 2022 г.;
  • со следующего рабочего дня после подачи заявления – в случае подачи заявления, начиная с 01 апреля 2022 года.

Согласно абзацам первым и вторым п.п. 9.9 п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ после прекращения или отмены военного, чрезвычайного положения на территории Украины плательщики единого налога третьей группы, на день прекращения или отмены военного, чрезвычайного положения на территории Украины использовали особенности налогообложения, установленные п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ с первого дня месяца, следующего за месяцем прекращения или отмены военного, чрезвычайного положения на территории Украины, теряют право на использование особенностей налогообложения, предусмотренных п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ, и автоматически считаются применяющими систему налогообложения, на которой такие налогоплательщики находились до избрания особенностей налогообложения, предусмотренных п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ.

Налогоплательщик вправе самостоятельно (путем подачи заявления) отказаться от использования особенностей налогообложения, предусмотренных п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором принято такое решение. В таком случае налогоплательщик считается применяющим систему налогообложения, на которой он находился до избрания особенностей налогообложения, предусмотренных п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ, кроме случая, если в заявлении об отказе от использования особенностей налогообложения, предусмотренных п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ, налогоплательщик указал о переходе на уплату других налогов и сборов.

Таким образом, физическое лицо – предприниматель, которое было плательщиком единого налога и избрало уплату единого налога по ставке 2 проц. дохода, в случае самостоятельного ее перехода на уплату других налогов и сборов, должно подать в течение календарного месяца до окончания Заявление, в котором заполняет поля 1 – 4 и 5.5. При этом в поле 5.5 "Отказ от упрощенной системы налогообложения" Заявления заполняется дата (период) отказа от применения упрощенной системы налогообложения и причины отказа от упрощенной системы налогообложения. Такой плательщик единого налога переходит в уплату других налогов и сборов (общую систему налогообложения) с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором подано Заявление.

https://ck.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы