Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Осуществление перерегистрации плательщиком НДС

26.06.2020

Перерегистрация плательщиков налога на добавленную стоимость осуществляется по правилам и в сроки, определенные ст.183 Налогового кодекса Украины (далее - НКУ) для регистрации налогоплательщиков, путем внесения соответствующей записи в реестр плательщиков налога.

В случае преобразования юридического лица - плательщика налога или изменения данных о налогоплательщике, касающихся налогового номера и/или наименования (фамилии, имени и отчества) плательщика налога и не связаны с ликвидацией или реорганизацией налогоплательщика, а также установления расхождений или ошибок в записях реестра плательщиков налога производится перерегистрация налогоплательщика (п.183.15 ст.183 НКУ).

Для осуществления перерегистрации плательщик в течение 10 рабочих дней, следующих за днем, когда изменились данные о плательщике налога или возникли другие основания для перерегистрации, подает заявление (п.183.7 ст.183 НКУ).

Перерегистрация, которая происходит в связи с изменением наименования (кроме преобразования) (фамилии, имени и отчества) плательщика налога, который включен в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований, осуществляется контролирующим органом без представления заявления плательщиком налога на основании сведений из Единого государственного реестра.

Для перерегистрации плательщик НДС подает в контролирующий орган, в котором состоит на учете, дополнительное регистрационное заявление с отметкой «Перерегистрация».

В случае подачи регистрационного заявления формы № 1 - НДС (далее - заявление) с отметкой «Перерегистрация» плательщик НДС должен указать основания для перерегистрации согласно п. 183.15 ст. 183 НКУ.

Причины регистрации плательщиком НДС или критерии, по которым плательщик отвечает требованиям разд. V НКУ в регистрационном заявлении с отметкой «Перерегистрация», может не заполняться.

kyivobl.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы