Особенности выплаты пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству

Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 предоставило разъяснение относительно выплаты пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству в случае, когда заработная плата застрахованного лица по совместительству ниже размера минимальной заработной платы.

В случае, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставки единого взноса, установленная настоящей частью, применяется к определенной базы начисления независимо от ее размера. То есть для совместителей базой начисления единого взноса является фактически начисленная заработная плата.

Учитывая изложенное, пособие по беременности и родам по основному месту работы на основании листка нетрудоспособности предоставляется в размере не меньшем, чем размер минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо работает по совместительству, пособие по беременности и родам предоставляется по месту работы по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, при этом доплата до суммы пособия по беременности и родам до размера минимальной заработной платы не осуществляется, поскольку по данному страховому случаю норма части второй статьи 26 Закона от 23.09.99 г. N 1105 реализована по основному месту работы.

Ограничение суммы пособия по беременности и родам двукратным размером минимальной заработной платы должно применяться отдельно по каждому месту работы, поскольку вычисление суммарной зарплаты, с которой рассчитываются выплаты, по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству только в случае применения ограничения размером максимальной величины базы начисления единого взноса.

В приведенном в письме примере в июне 2016 года, который входит в расчетный период, застрахованное лицо полный календарный месяц (с первого до первого числа) ни дня не работала по уважительной причине (временная нетрудоспособность). Итак, этот месяц исключается из расчетного периода и, соответственно, при исчислении средней заработной платы не учитывается материальная помощь, начисленная в этом месяце.