Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
• ​ выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу;
• другие уважительные причины.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор, то согласно ст. 39 КЗоТ, такой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в следующих случаях:

• болезнь или инвалидности работника, препятствующие выполнению работы по договору;
• нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора
• в случаях, предусмотренных частью первой ст. 38 КЗоТ.

Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Источник: http://lg.dsp.gov.ua/item/431-gu-derz...

Читайте также Заключение коллективного договора на предприятии: что нужно знать