Основные отличия трудового и гражданско-правового договоров: Гоструда

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Проверки и посещение инспекторов Гоструда - важные нюансы, острые вопросы

Не трудоустроили лиц с инвалидностью по причинам, не зависящим от работодателя: будет ли штраф?

Система оплаты труда: зависимость от соглашения

Таблица 5 новой формы № Д4: учитываем изменения в Классификатор профессий

Трудовой договор заключается в соответствии с главой ІІІ КЗоТ. Ст. 22 КЗоТ установлено гарантии заключения трудового договора. Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ) - соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подлежит правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Он имеет право на отдых в соответствии с законами об ограничении трудового дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и другие права, установленные законом.

Предметом трудового договора является процесс труда - выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 23 КЗоТ). При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата.

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнением другим. Работник подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности являются обязательными нормы и гарантии оплаты труда, определенные законодательством, в частности, минимального размера заработной платы, норм оплаты, а также о гарантиях для работников на оплату отпусков и другие случаях.

Зато в договоре подряда/гражданско-правовой сделке любые гарантии при заключении такого вида договора ГКУ не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик / исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда (гл. 61 и 63 ГКУ). ГК не устанавливает каких-либо требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда. Следует отметить, что по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. Договор подряда прекращается в связи с выполнением обусловленной при его заключении работы, о чем составляется акт задача-приемки, который подписывается обеими сторонами.

te.dsp.gov.ua