Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Кодекс законов о труде	Гражданский кодекс Украины
Работник обязуется выполнять работу по квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка	Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Подается заявление и принимается приказ о принятии на работу	Стороны подписывают письменный договор (работник подает паспорт и справку об идентификационном номере)
Вносится запись в трудовую книжку	Не вносится запись в трудовую книжку
В договоре указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы	В договоре указывается предмет (вещь или услуга), цена и срок договора
Предметом договора является сам процесс работы	Предметом договора является конечный результат работы или услуги
Вид оплаты - зарплата	Вид оплаты - вознаграждение
Размер оплаты - не менее минимальной зарплаты	Размер вознаграждения - определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты
Срок оплаты - не реже 2 раз в месяц	Срок оплаты указывается в договоре
Предусмотрены социальные гарантии - оплата периода нетрудоспособности, пособия по безработице, отпуска	Социальные гарантии предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды
Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты командировочных и т.д.	Трудовые гарантии не предоставляются