Оплата труда работников учреждений новообразованных коммунальных некоммерческих учреждений здравоохранения

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования законодательства по вопросам деятельности учреждений здравоохранения» увеличено количество организационно-правовых форм учреждений здравоохранения. В соответствии со ст. 16 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» в зависимости от формы собственности учреждения здравоохранения образуются и функционируют как государственные, коммунальные, частные или основанные на смешанной форме собственности.

Учреждения коммунальной собственности могут образовываться и функционировать как коммунальные учреждения или коммунальные некоммерческие предприятия.

Источниками финансирования заведения, превращенного в коммунальное некоммерческое предприятие, могут быть как бюджетные средства, так и средства юридических и физических лиц.

В соответствии со ст. 8 Закона Украины «Об оплате труда» условия и размеры оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины.

Условия оплаты труда названных работников урегулированы постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 № 1298 «Об оплате труда» работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Повышение уровня оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений здравоохранения, которые оплачиваются на основе Единой тарифной сетки, осуществляется на государственном уровне на единых началах для всех работников бюджетной сферы из-за повышения размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда.

Вместе с тем согласно ст. 54 Хозяйственного кодекса Украины на субъектов хозяйствования, осуществляющих некоммерческую хозяйственную деятельность, распространяются общие требования по регулированию хозяйственной деятельности с учетом особенностей ее производства различными субъектами хозяйствования, которые определяются настоящим кодексом и другими законодательными актами.

При заключении трудового договора (контракта, соглашения) субъект хозяйствования, осуществляющий некоммерческую хозяйственную деятельность, обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, его оплату не ниже определенного законом минимального размера, а также обеспечить другие социальные гарантии, предусмотренные законом.

В учреждениях здравоохранения, по организационно-правовой форме функционируют как коммунальные некоммерческие предприятия, условия оплаты труда определяются с учетом ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», а именно: условия и размеры оплаты труда определяются в коллективном договоре с соблюдением положений законодательства, генерального, отраслевого и территориального соглашений.

Законодательством не запрещено в случае определения в коллективном договоре условий и размеров оплаты труда работников здравоохранения использовать гарантии по оплате труда, установленные постановлениями Кабинета Министров Украины и отраслевыми приказами, в частности приказом Минтруда и Минздрава Украины от 05.10.2005 № 308/519 «О упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения».

Учитывая, что согласно ст. 4 Закона Украины «Об оплате труда» источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности, для определения условий и размеров оплаты труда работников имеют учитываться финансовые возможности предприятий.

http://kr.dsp.gov.ua